Un antreprenor din Saxonia-Anhalt intenționează să aducă 1750 de tineri din Uzbekistan pentru formare profesională în Germania. Această inițiativă vizează atenuarea deficitului acut de personal calificat din țară.

Ingo Jung (56 de ani), fondatorul companiei „Askania Future GmbH”, activează în domeniul medierii pentru angajare și formare profesională. El lucrează intens la atragerea uzbecilor pentru a acoperi lipsa de specialiști în domenii precum sănătatea, construcțiile, electricitatea și, în special, logistica și transportul de marfă. Doar în Germania, există un deficit de peste 100.000 de șoferi profesioniști.

Programul prevede o pregătire meticuloasă a candidaților în țara lor de origine. Studenții uzbeci învață nu doar limba germană (este necesar nivelul B1), dar se familiarizează și cu cultura și particularitățile vieții în Germania. În acest scop, peste 50 de profesori din Uzbekistan au urmat cursuri speciale de formare în Germania pentru a putea asigura o predare practică la fața locului.

Formarea în Germania începe cu primul an de studiu, urmat de un examen intermediar. Importanța bunei cunoașteri a limbii germane este subliniată atât de Ingo Jung, cât și de experți precum Prof. Dirk Engelhardt (52 de ani) de la Asociația Federală pentru Transportul de Marfă, Logistică și Gestionarea Deșeurilor (BGL). Acesta afirmă că cunoașterea limbii este critică nu doar pentru integrare, ci și pentru muncă, deoarece examenele de calificare pentru șoferii de camion sunt (încă) disponibile doar în germană.

Modelul de atragere a forței de muncă din străinătate este considerat promițător, mai ales în contextul problemei paneuropene a deficitului de șoferi. Prof. Engelhardt notează că acest proiect „abordează exact punctele care necesită soluționare”.

Cu toate acestea, există și voci critice. Confederația Sindicatelor Germane (DGB) își exprimă îngrijorarea cu privire la posibila subminare a salariilor (wage dumping). Sindicatele solicită, de asemenea, înființarea unui punct de contact centralizat și a serviciilor de consultanță pentru specialiștii care sosesc, incluzând asistență pentru găsirea locuinței, protecția împotriva discriminării și asigurarea unei integrări echitabile.

Atragerea stagiarilor uzbeci nu este gratuită pentru companii. Pentru fiecare candidat, acestea plătesc un comision de mediere cuprins între 1500 și 2000 de euro.