În perioada de vară, când temperatura aerului de afară depășește +35 de grade, și în birouri poate deveni insuportabil de cald. Într-o astfel de situație, mulți angajați se întreabă: ce reguli se aplică în condiții de căldură excesivă și ce are dreptul un angajat să ceară de la angajatorul său?

Conform normelor de securitate și sănătate în muncă și cerințelor sanitare, există anumite limite admisibile de temperatură la locul de muncă. La depășirea acestora, angajatorul este obligat să ia măsuri pentru a asigura condiții normale de muncă. Aceste măsuri pot include:

• Acordarea de pauze suplimentare în timpul programului de lucru.
• Asigurarea accesului la apă potabilă și, eventual, la băuturi răcoritoare.
• Reducerea intensității muncii sau modificarea programului de lucru.
• Asigurarea ventilării sau climatizării spațiilor.
• La temperaturi extrem de ridicate, când condițiile de muncă sunt considerate periculoase, se poate pune problema mutării temporare a angajaților la alte sarcini sau chiar suspendarea activității cu menținerea salariului.

Este important de înțeles că noțiunea directă de "zi liberă din cauza căldurii" (similară cu "Hitzefrei" în germană) nu este întotdeauna consacrată în legislație ca un drept automat la o zi nelucrătoare completă pentru toți angajații de birou. Cu toate acestea, angajatorul poartă responsabilitatea pentru crearea unor condiții de muncă sigure și confortabile. Dacă temperatura în birou depășește normele stabilite (care pot varia în funcție de legislația țării și de natura muncii), aceasta reprezintă o încălcare, iar angajatul are dreptul să ceară îmbunătățirea condițiilor sau să utilizeze alte mecanisme prevăzute de lege.

Angajaților li se recomandă să se familiarizeze cu regulamentele interne ale companiei, cu contractul colectiv de muncă și cu normele relevante din legislația muncii din țara lor, pentru a cunoaște cu exactitudine drepturile lor și obligațiile angajatorului în condiții de caniculă.