În câteva cuvinte
Creșterea salariului minim brut nu se reflectă semnificativ în veniturile nete ale angajaților, deoarece o mare parte din majorare este absorbită de taxe și impozite. În plus, angajatorii suportă costuri suplimentare considerabile, ceea ce pune o presiune suplimentară asupra afacerilor. O reformă fiscală este necesară pentru a avantaja veniturile mici și medii.
Se preconizează că salariul minim va crește
Se preconizează că salariul minim va crește sub guvernarea CDU/CSU-SPD de la 12,83 euro pe oră la 15 euro în 2026. O creștere de 17%! Însă, angajații nu vor resimți prea mult această majorare.
Motivul majorării salariului minim
Motivul: o parte semnificativă din salariul mai mare este consumată de taxe și impozite.
Asociația Contribuabililor Germani (BdSt) a calculat pentru BILD cât rămâne, de fapt, angajatului.
Peste 40% din veniturile suplimentare se duc la stat sub formă de taxe și impozite
Mai exact, Institutul German al Contribuabililor (DSi), afiliat la BdSt, a calculat următorul exemplu:
Un angajat de 40 de ani, în clasa de impozitare 1, fără copii, fără apartenență religioasă, asigurat social obligatoriu, cu o contribuție suplimentară de asigurare de sănătate de 2,5%, câștigă în prezent 2205 euro brut (săptămână de lucru de 40 de ore) cu salariul minim. Odată cu majorarea la 15 euro, venitul său brut crește la 2580 euro – adică cu 375 euro mai mult.
Însă, din cauza sistemului fiscal, deducerile cresc disproporționat de mult. Rezultat: din cei 375 de euro, doar 218 euro ajung la angajat, iar 157 de euro sunt încasați de stat și asigurările sociale.
Salariul minim actual de 12,83 euro (2205 euro brut)
Noul salariu minim de 15 euro (2580 euro brut)
Impozit pe salariu: 134 euro minus 210 euro
Contribuții sociale: 481 euro minus 562 euro
Venit net: 1590 euro, respectiv 1808 euro
Președintele Asociației Contribuabililor, Reiner Holznagel (48 de ani), critică: «O majorare a salariului minim sună bine. Însă, adevărul este că doar jumătate din ea ajunge la angajat.»
Acest lucru se datorează, în principal, sistemului de impozitare a veniturilor, spune Holznagel. «În intervalele salariale inferioare, cotele de impozitare cresc deosebit de mult cu fiecare majorare salarială. Cu atât mai importantă ar fi o reformă a impozitului pe venit în favoarea veniturilor mici și medii.»
Consecințele majorării sunt și mai amare pentru companii, adică pentru angajatori: în exemplul de mai sus, costurile totale (cu contribuția angajatorului la asigurările sociale) pentru salariul minim actual sunt de aproximativ 2688 euro pentru o companie.
Cu un nou salariu minim (15 euro), costurile angajatorului pentru angajat cresc la 3145 euro. Adică, cu 457 de euro mai mult pe lună per angajat.
Înseamnă că, pentru 218 euro în plus net pentru angajat, companiile trebuie să plătească cu 457 de euro mai mult în fiecare lună, doar 47,7% din costurile suplimentare totale ajungând, de fapt, la angajat.
