În câteva cuvinte
SPD și CDU din Germania propun o reformă a legii timpului de lucru, vizând eliminarea limitei zilnice de 8 ore în favoarea unei limite săptămânale. Scopul este de a spori flexibilitatea pentru angajați și de a îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Experții susțin ideea, dar atrag atenția asupra importanței monitorizării sănătății angajaților și a riscului creșterii presiunii la locul de muncă.
Zile de muncă mai lungi, dar mai puține zile lucrătoare pe săptămână? Aceasta ar putea deveni realitate în Germania.
Uniunea Creștin Democrată (CDU) și Partidul Social Democrat (SPD) intenționează să elimine limita maximă de opt ore de lucru pe zi, înlocuind-o cu o limită săptămânală. Scopul declarat este de a oferi angajaților mai multă flexibilitate și de a facilita echilibrul dintre viața profesională și cea personală. Experții în domeniu salută inițiativa, dar avertizează asupra posibilelor riscuri.
Citiți și:
- Navetiști, pacienți, chiriași: Ce înseamnă contractul de coaliție pentru dumneavoastră!
- Programul guvernamental este stabilit!
- Salariu minim de 15 euro? Merz: „Nu am convenit așa ceva”
Chiar înainte de a prelua funcția, viitorul cancelar Merz trebuie deja să rostească primul său cuvânt greu în cadrul coaliției negru-roșie.
«Angajații câștigă libertate suplimentară. Acest lucru este fundamental pozitiv», afirmă expertul în piața muncii Enzo Weber (Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Ocupațiilor) despre măsura planificată. Cu toate acestea, dacă va facilita cu adevărat viața de zi cu zi la locul de muncă depinde de implementare. «Este important ca angajatorii să monitorizeze atent sănătatea angajaților lor.»
Până acum, limita maximă de lucru zilnic este de opt ore. Doar în cazuri excepționale poate fi prelungită la zece ore. Noul guvern negru-roșu dorește să schimbe acest lucru. În loc de limita maximă de lucru zilnică, ar trebui să se aplice un maximum săptămânal. Expertul în piața muncii Enzo Weber (Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Ocupațiilor) avertizează cu privire la măsura planificată: «Este important ca angajatorii să monitorizeze atent sănătatea angajaților lor»
► Un angajat cu o săptămână de lucru de 40 de ore ar putea lucra, de exemplu, de luni până joi zece ore pe zi în loc de opt – și să aibă liber de vineri până duminică. «În acest caz, angajatul ar avea zile de lucru mai lungi, dar ar putea beneficia și de blocuri libere mai lungi», explică experta în dreptul muncii Livia Merla.
Experții avertizează asupra săptămânii de lucru de 3 zile
O săptămână de lucru de 3 zile este, de asemenea, concepută, spune avocata specializată. DAR: «Chiar dacă nu ar trebui să mai avem limite maxime de lucru zilnice în viitor, munca trebuie să rămână eficientă, adică prea multe ore pe zi ar putea fi contraproductive.»
Expertul în piața muncii Weber vede lucrurile similar: «Nu ar trebui să fie scopul ca angajații să lucreze standard mult peste zece ore pe zi în viitor. Studiile arată că acest lucru dăunează performanței și sănătății.»
El avertizează chiar și asupra umbrelor unei săptămâni de lucru mai flexibile: noua reglementare ar putea duce în general la o sarcină de muncă mai mare! DEOARECE: «Desigur, teoretic, se poate scurta într-o altă zi», spune Weber. «Dar dacă acest lucru va funcționa întotdeauna în practică este îndoielnic.»
