Freiburg/Hamburg – Salarii egale pentru muncă egală – această femeie a luptat spectaculos pentru asta.

Janette Fuchs a fost primăriță în stațiunea balneară Todtmoos (Baden-Württemberg) din Pădurea Neagră până în 2022 și a dat în judecată primăria după ce a aflat că succesorul ei și toți predecesorii ei au fost plătiți mai bine decât ea. Ea a dat în judecată fosta ei primărie.

Proces cu efect de semnal

În procesul în fața Tribunalului Administrativ Freiburg, municipalitatea a pierdut și acum trebuie să plătească: Fuchs primește peste 43.000 de euro daune și despăgubiri, deoarece este stabilit că a fost dezavantajată pentru că este femeie.

Această hotărâre poate da curaj multor alte femei să-și ceară drepturile. BILD a discutat cu avocatul Christoph Peiser (55) despre acest lucru. El este expert în dreptul muncii din Hamburg.

Avocatul Christoph Peiser din Hamburg Foto: Privat

Poate orice femeie care suspectează că este plătită mai puțin din cauza sexului ei să dea în judecată pentru un salariu mai mare?

Peiser: «Da, există Legea generală privind egalitatea de tratament (AGG) și, din 2017, Legea privind transparența salarială, care se aplică de altfel tuturor genurilor – dar numai pentru companiile cu peste 200 de angajați.»

De asemenea, interesant Anunț De asemenea, interesant Anunț

Cum obții informații despre salariile colegilor?

Peiser: «În cazul companiilor cu contracte colective, puteți trimite o solicitare anonimă companiei prin intermediul comitetului de întreprindere cu privire la ceea ce câștigă în medie celălalt sex pentru aceeași muncă. În cazul companiilor fără contracte colective, trebuie să contactați departamentul de resurse umane sau conducerea companiei. Formularele pentru acest lucru sunt disponibile la Ministerul Federal pentru Familie.

Dacă aveți indicii că sunteți plătit mai puțin doar din cauza sexului, puteți da în judecată. Angajatorul este apoi obligat să dovedească faptul că salariul diferit nu este plătit din cauza diferenței de sex.»

Multor femei le este frică Unde sunt dificultățile?

Peiser: «Mulți preferă să nu dea în judecată. Și obținerea de informații nu este atât de ușoară. Există activități și relații de muncă comparabile în cadrul companiei? În companiile mai mici, aveți doar posibilitatea de a întreba colegii ce câștigă. Și dacă primiți informații veridice?»

Trebuie femeia să se aștepte să fie concediată ulterior?

Peiser: «Nu. Există reglementări de protecție pentru aceasta, care se aplică de altfel și colegilor care vă ajută cu informații.»

Citește și Primărița câștigă în instanță: Femeia dă în judecată pentru 43.000 de euro pe care bărbatul le-a câștigat mai mult

Încă mai câștigă femeile mai puțin decât bărbații. Surprinzător: chiar și în politică. Psiholog explică după cazul casei groazei: Pot acești copii să mai aibă vreodată o viață normală?

Psihologul Nina Grimm explică efectele fatale asupra psihicului copiilor. Ce se întâmplă dacă informațiile despre salariu confirmă suspiciunea?

Peiser: «Atunci trebuie să contactați angajatorul în termen de două luni, să vă faceți valabile pretențiile în scris și să solicitați o majorare de salariu. Dacă nu se dă curs, puteți depune o plângere la tribunalul muncii sau, în cazul serviciului public, la tribunalul administrativ pentru despăgubiri. Acest termen este încă o dată de trei luni. Despăgubirea se aplică și retroactiv, un termen de prescripție începe abia cu informațiile despre salariu.»

Cât durează o astfel de procedură judiciară?

Peiser: «Depinde de fiecare instanță. În Hamburg, durează în prezent șase până la opt luni până la o decizie în primă instanță, și există și o a doua instanță.»