Întrebări precum "Ce fac eu foarte bine?", "Ce vreau să devin?" sau "Unde vreau să ajung?" apar adesea, mai ales înainte de a începe viața profesională.

Nu este neobișnuit ca, după absolvire, o persoană să nu știe încotro să se îndrepte. Însă, chiar și ca angajat cu experiență, nemulțumirea și dorința de ceva nou pot apărea în orice moment.

Aflați cum să descoperiți care sunt interesele, punctele forte și obiectivele dumneavoastră profesionale.

Identificați interesele profesionale

Înainte să vă gândiți la punctele forte, reflectați la interesele personale. Acestea vă pot dezvălui ce domenii tematice ar fi potrivite pentru cariera dumneavoastră. Dar nu uitați: doar pentru că vă interesează arta, nu înseamnă neapărat că trebuie să deveniți pictor.

Gândiți-vă și la ceea ce nu vă place deloc.

Interesele personale pot fi un echilibru privat față de job. Dar unii își transformă hobby-ul în profesie. Descoperiți ce este important pentru dumneavoastră și unde. Fie că folosiți teste online, fie că țineți un jurnal – cel mai important este să vă explorați pasiunile.

Plictiseală și lipsă de entuziasm la locul de muncă? Aflați care sunt interesele dumneavoastră profesionale.

Aceste întrebări vă pot servi drept ghid:

• Cum vă place să vă petreceți timpul liber?
• Preferiți să fiți singur sau printre oameni?
• Vă place să lucrați cu copiii sau cu persoanele care au nevoie de ajutor?
• Vă interesează tehnologia, medicina, literatura, arta, limbile străine, sportul, politica, animalele etc.?
• Sunteți foarte activ din punct de vedere sportiv sau sunteți implicat într-un club?
• Vă place să scrieți și să citiți?
• Sunteți creativ sau mai degrabă pragmatic?
• Preferiți să petreceți timpul afară sau în interior?
• Vă place să călătoriți?
• Ce părere aveți despre munca fizică?
• Ce activitate v-ar lipsi cel mai mult dacă n-ați mai putea să o faceți niciodată?
• Căutați diversitatea sau sunteți o persoană obișnuită?
• Ce experiențe din alte joburi au fost bune și care au fost proaste?

Cum îmi recunosc punctele forte?

Recunoașterea propriilor puncte forte sună mai complicat decât este. Cu acești pași vă puteți autoevalua și aplica descoperirile la cariera dumneavoastră.

• Autoevaluarea: Adresați-vă întrebările: "Ce îmi face plăcere?", "La ce sunt bun?", "Pentru ce sunt adesea lăudat?".
• Luați notițe: Notați momentele în care v-ați simțit bine. Ce sarcini nu v-au plăcut?
• Intervievați-i pe alții: Întrebați prietenii, familia și colegii ce apreciază la dumneavoastră.
• Transferați abilitățile: Adorați să gătiți? Asta nu înseamnă că trebuie să deveniți bucătar. Dar se pare că aveți abilități legate de gust și lucrul cu alimentele.
• Teste online: Online găsiți nenumărate teste de personalitate pe care le puteți folosi ca ajutor.

Obiective profesionale – Unde vreau să ajung?

Stabilirea obiectivelor este importantă. Ele oferă oportunități, cresc încrederea în sine și productivitatea. Comunicați-vă ideile cu șeful, colegii și în privat. Pe termen lung, astfel vă promiteți singuri succesul dorit.

La fel ca în cazul intereselor și punctelor forte, și în cazul obiectivelor trebuie să vă analizați mai întâi pe dumneavoastră. Chiar și dorințele mici și planurile de viitor sunt importante. Iată câteva sfaturi care vă vor ajuta să formulați obiective concrete.

Întrebări pentru autoanaliză:

• Ce așteptați de la viața dumneavoastră?
• Doriți să ocupați o poziție de conducere mai devreme sau mai târziu?
• Ce părere aveți despre a deveni independent?
• Ce salariu doriți să atingeți?
• Unde vă vedeți peste cinci ani?
• Cum ați dori să fiți perceput de ceilalți?

Întrebări pentru echilibrul muncă-viață personală: Nu vă stabiliți obiective doar pentru carieră. Ce doriți să realizați în viața personală? Rezultă din aceasta un alt obiectiv pentru cariera dumneavoastră?

Dacă vă descurcați bine în relația cu ceilalți, atunci o profesie în domeniul medical sau de îngrijire ar putea fi potrivită.

Visionboard: Formulați obiective specifice. Un studiu al Universității Harvard a arătat că oamenii și-au putut crește șansele de succes formulând obiectivele în scris. Orientați-vă după metoda SMART, elaborată de cercetătorul în management Peter Drucker.

Obiectivele stabilite ar trebui să aibă următoarele caracteristici:

• Specifice
• Măsurabile
• Accesibile
• Realiste
• Încadrate în timp

Pe un Visionboard puteți vizualiza aceste cerințe față de dumneavoastră. Scrieți pe cartonașe, printați imagini sau citate motivante și creați o reprezentare clară a ideii dumneavoastră.