Pe măsură ce temperaturile cresc vara, mulți se întreabă: pot să stau acasă din cauza căldurii? Avocatul Arndt Kempgens explică ce obligații au angajatorii pe caniculă și ce drepturi au angajații.

Principiul de bază este următorul: legislația obligă angajatorul să ia măsuri pentru protecția angajaților. Și aceasta include protecția împotriva căldurii excesive.

De la ce temperatură trebuie să acționeze angajatorul?

Spre exemplu, conform standardelor care reglementează condițiile de muncă în anumite țări, temperatura în spațiile de lucru nu ar trebui să depășească 26 °C.

• La o temperatură interioară de la 26 °C: Angajatorul AR TREBUIE să asigure răcoare. Aceasta include băuturi reci, protecție solară, ventilație sau reguli vestimentare mai lejere.
• La o temperatură interioară de la 30 °C: Angajatorul TREBUIE să asigure răcoare. Obligația de grijă devine obligatorie.
• La o temperatură interioară de 35 °C: Acesta este un punct critic. Spațiul interior nu mai este considerat un loc de muncă adecvat, cu excepția cazului în care se iau măsuri tehnice speciale (dușuri de aer, perdele de apă), măsuri organizatorice (cum ar fi pauze suplimentare pentru răcire) sau se furnizează echipament de protecție personală.

Ce pot face angajații dacă nu se întâmplă nimic?

Dacă angajatorul nu își respectă obligația de a proteja împotriva căldurii, angajații au diverse drepturi. Expertul le enumeră:

• Dreptul de a cere acțiune: Angajații pot cere activ angajatorului să ia măsuri împotriva căldurii.
• Dreptul de a refuza munca: În cazuri extreme, când situația este insuportabilă și există un risc major pentru sănătate, angajații pot refuza să lucreze – fără pierderea salariului. Dar Atenție: acest lucru se aplică DOAR în cazuri excepționale!
• Dreptul la despăgubiri: Dacă se poate dovedi culpa angajatorului, pot apărea pretenții suplimentare, de exemplu, din cauza consecințelor asupra sănătății.

Important de știut: nu este permis să părăsiți pur și simplu biroul la 35 °C. Cine face acest lucru riscă consecințe legate de dreptul muncii, cum ar fi un avertisment sau chiar concedierea.

Avocatul sugerează: angajații ar trebui să discute mai întâi cu angajatorul pentru a găsi o soluție amiabilă – fie prin schimbarea vestimentației, măsuri de ventilație sau program de lucru flexibil.

Drepturile menționate mai sus se aplică numai dacă nu se iau măsuri și există un pericol concret pentru sănătate. Este recomandat să verificați legislația locală a muncii, deoarece normele și regulile specifice privind temperatura pot varia.