Player text-to-speech

Aici veți găsi player-ul text-to-speech. Pentru a afișa player-ul TTS, avem nevoie de acordul dumneavoastră. activați conținutul extern Pentru a vizualiza conținutul încorporat, este necesar consimțământul dumneavoastră, care poate fi revocat în orice moment (prin revocarea urmăririi în partea de jos a paginii) pentru prelucrarea datelor cu caracter personal. Datele pot fi transferate în țări terțe, cum ar fi SUA (art. 49 alin. 1 lit. a GDPR). Prin comutarea pe „activat”, sunteți de acord. Mai multe informații pot fi găsite aici.

Sunteți nemulțumit de locul de muncă?

S-ar putea să fie din cauza faptului că aveți o șefă. Cel puțin, dacă sunteți femeie, arată un nou studiu. Potrivit acestuia, femeile sunt, în general, mai nemulțumite atunci când au o femeie ca superior.

„Ceea ce este uimitor este că această nemulțumire a fost constatată în toate țările – inclusiv în Germania și Elveția”, spune profesorul Olivier Furrer, co-autor al studiului.

Studiul susține o teorie care este discutată de mult timp, dar care a fost puțin studiată empiric până acum: așa-numitul sindrom al reginei albinelor („sindromul Queen-Bee”).

Alte Subiecte

• Broker online sau bancă locală: Unde sunt cele mai bune rate ale dobânzii pentru depozitele la vedere?
• Aflați ce furnizori oferă cele mai bune condiții.
• Noua strategie științifică: În doar doi pași pentru a consuma mai puțin alcool
• Această strategie este ușor de implementat – și dovedită științific.

Detalii despre Studiu

Potrivit acestuia, femeile în funcții de conducere tind să le respingă mai degrabă pe alte femei, în loc să le sprijine. Potrivit profesoarei Margit Osterloh de la Universitatea din Zürich, ele încearcă astfel să-și apere poziția de putere.

„Pentru a-și asigura statutul, acestea se delimitează adesea de propriul grup”, explică Osterloh.

Stilul de conducere „mai dur” al femeilor

Femeilor li se atribuie adesea că sunt calde și susținătoare. Acest lucru face ca femeile lider să arate adesea o „duritate” deosebită, pentru a nu fi percepute ca fiind „feminine” sau „slabe”. Acest lucru provoacă conflicte cu colegele lor subordonate.

Un studiu realizat de profesoara Joyce Benenson de la Harvard în 2017 arată că șefii de sex masculin tind să fie mai dispuși să sprijine angajații de același sex, în timp ce femeile în funcții de conducere sunt mai reținute.

Ea vede motivul în evoluție: femeile au trebuit să lupte pentru resurse și parteneri, motiv pentru care concurența între femei ar putea fi un comportament profund înrădăcinat.

Cu cât mai multe femei, cu atât mai mulțumite

În mod interesant, studiul realizat de Furrer arată că nemulțumirea față de o șefă scade atunci când crește proporția de femei în conducere.

„În astfel de cazuri, femeile tind să lucreze mai mult împreună, iar superiorul poate juca un rol de susținere”, spune Furrer.

În astfel de companii, șefele sunt, de asemenea, mai susceptibile de a fi percepute ca modele și mentori.

Potrivit lui Furrer, ar fi important să se promoveze diferite stiluri de conducere în companii, astfel încât femeile să nu fie forțate să-și ascundă feminitatea.