În câteva cuvinte
Un studiu din SUA arată că mulți angajați sunt dispuși să accepte un salariu mai mic în schimbul posibilității de a lucra de acasă. Aproximativ 40% dintre angajați ar renunța la o parte din salariu pentru a continua munca remote, iar unii chiar până la 20%. Studiul sugerează că munca de acasă ar putea crește productivitatea, iar această preferință este observată în special la angajații productivi.
În multe companii, angajații sunt așteptați să se întoarcă la birou; unele firme ar dori chiar să renunțe complet la reglementările privind munca de acasă. Acest lucru nu este primit cu entuziasm de către angajați. Dimpotrivă: mulți ar renunța chiar și la o parte din salariu dacă ar putea continua să lucreze de acasă.
Până la 20% mai puțin salariu
Potrivit unui raport al „Manager-Magazins”, o echipă de cercetători condusă de Alexander Bartik (Universitatea Illinois) a chestionat peste 2000 de angajați de birou din SUA de la începutul pandemiei. Rezultat: 40% dintre respondenți ar renunța la cel puțin 5% din salariu pentru a rămâne la munca de acasă. Unul din cinci chiar la 10%, unul din zece la 20%. Interesant: angajații deosebit de productivi sunt mai dispuși să renunțe la salariu. Potrivit co-autoarei Zoë Cullen (Harvard), munca de acasă ar putea chiar crește productivitatea.
Diferențele de gen au fost minime – cu excepția celui mai mare sacrificiu salarial, unde femeile au fost majoritare. Cu toate acestea, obligațiile de îngrijire nu explică acest lucru singure, conform studiului.
