Grupul industrial german Thyssenkrupp grăbește în mod surprinzător prelungirea contractului directorului general Miguel Lopez (60 de ani). Consiliul de supraveghere va vota deja în ședința sa de vineri, a aflat presa din cercuri înalte ale corporației. Inițial, votul fusese prevăzut pentru luna septembrie.

Prelungirea nu va fi una facilă. „Conform situației actuale, reprezentanții angajaților vor vota împotrivă”, se menționează în cadrul grupului. În consiliul de supraveghere, pe lângă zece reprezentanți ai acționarilor, mai sunt zece controlori din partea consiliului de întreprindere și a sindicatului IG Metall.

Decisiv va fi votul președintelui consiliului de supraveghere, Siegfried Russwurm (61 de ani). Într-o situație de egalitate, acesta are dreptul la vot dublu, stipulat legal. Deja în decizii anterioare – cum ar fi vânzarea diviziei de oțel – a fost nevoit să-l exercite. „Probabil că va recurge din nou la această opțiune”, spune o persoană implicată. Actualul contract al lui Lopez ar urma să se încheie în mai anul viitor.

Motivul prelungirii anticipate a contractului este legat de informațiile apărute în spațiul public despre planificata dezmembrare a companiei. Deoarece planurile au ajuns public mai devreme, Lopez se simte slăbit, așa cum raportează persoane familiare cu situația: „De aceea vrea un nou contract imediat”.

Grupul confirmă, la cerere, că o prelungire este planificată pentru acest an. Un purtător de cuvânt nu face însă declarații despre detalii.

Directorul general intenționase să informeze investitorii și angajații abia în septembrie despre faptul că grupul tradițional va fi transformat într-un holding și că alte părți ale companiei, cum ar fi comerțul cu oțel, vor fi cedate. Din partea politicii și a propriei companii, Lopez a fost criticat pentru aceste acțiuni.

Jochen Ott (51 de ani), liderul fracțiunii SPD din Renania de Nord-Westfalia, a declarat ulterior că Lopez este „cel mai prost manager pe care îl are Germania”.

Neliniștea în rândul celor 98.000 de angajați este mare de atunci. Mulți se tem pentru locurile lor de muncă, având în vedere restructurarea, așa cum raportează consiliile de întreprindere. Este cunoscut faptul că personalul sediului central urmează să fie redus de la 500 la 100 de angajați. De asemenea, în diviziile individuale – oțel, comerț, furnizori auto, construcții de instalații – mii de posturi vor fi eliminate.

Scopul restructurării este, conform cercurilor corporative, dizolvarea finală a companiei tradiționale. La ședința din 20 iunie, consiliul de supraveghere ar trebui să aprobe și separarea diviziei de șantiere navale TKMS. Încă din această toamnă, principalul producător de submarine convenționale și nave de suprafață ar putea fi listat la bursă.