În câteva cuvinte
Articolul discută despre o potențială schimbare în legislația muncii din Germania, trecerea de la un timp maxim de lucru zilnic de 8 ore la un maxim săptămânal, propusă de guvernul german. Deși companiile și unii angajați ar putea saluta această flexibilitate, sunt exprimate îngrijorări cu privire la potențiala exploatare și ore suplimentare neplătite. Autorul consideră că, deși flexibilitatea este importantă, protecția angajaților este primordială.
Mai bine să muncești din greu trei zile și să ai două zile libere - asta ar putea fi posibil în curând!
În loc de un timp maxim de lucru zilnic, guvernul negru-roșu dorește să introducă un număr maxim săptămânal de ore. Economia salută propunerea, iar pentru mulți angajați sună tentant. Posibil prea tentant! Este clar: flexibilitatea și o mai bună reconciliere a vieții profesionale cu cea de familie sunt importante și urgente. Angajații ȘI angajatorii pot beneficia de ea. Revoluția timpului de lucru este, așadar, în principiu o idee bună! Cu toate acestea, angajații trebuie protejați - uneori poate chiar și de ei înșiși. Citește și SPD și CDU plănuiesc desființarea: Acum se clatină ziua de opt ore
Mai bine să muncești din greu trei zile - și să ai mai multe zile libere. Acest lucru ar trebui să fie posibil.
Noul plan de coaliție: Ziua de opt ore se clatină! Aceste industrii sunt fericite
Ziua de lucru de 8 ore ar putea deveni în curând istorie! Pentru că este, de asemenea, clar: în multe industrii, oamenii lucrează deja la maximum - și semnificativ mai mult decât cele opt ore prevăzute zilnic. Un timp de lucru mai flexibil va fi un succes pentru toată lumea doar dacă nu devine o acoperire pentru ore suplimentare neplătite.
