Dresda – Rata de ocupare a femeilor în Germania

Rata de ocupare a femeilor în Germania este, în medie, de 58,9%. Însă, este distribuită inegal. Și în unele landuri, chiar mai multe femei sunt angajate decât bărbați în altele. Un studiu arată unde și câte femei activează pe piața muncii în fiecare land și explică diferențele.

Femeile și munca – o analiză detaliată

Cele mai multe femei active se găsesc în estul Germaniei. În Saxonia, rata de ocupare a femeilor este cea mai mare din țară, cu 64,6%. Aproximativ 783.000 din cele 1,2 milioane de femei în vârstă de muncă lucrează cu asigurări sociale, conform Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă din Saxonia. Comparativ, în Bremen lucrează doar 52,3% dintre femei.

«Un motiv pentru rata ridicată de ocupare, comparativ cu landurile din vestul Germaniei, este în special tendința tradițională a femeilor din Saxonia de a fi active pe piața muncii», a declarat Klaus-Peter Hansen (62 de ani), președintele conducerii Direcției Regionale Saxonia. La nivel național, landurile din est se află în top în ceea ce privește rata de ocupare. După Saxonia, pe locul întâi, urmează Brandenburg (63%), Turingia și Saxonia-Anhalt (ambele cu 62,9%). Cele mai mici rate de ocupare se înregistrează, după Bremen, în Saarland (55%) și în Renania de Nord-Westfalia (55,8%).

Cum se calculează rata de ocupare a femeilor

La calcularea ratei de ocupare, sunt luate în considerare și femeile aflate în concediu de maternitate. Însă, studentele nu sunt considerate angajate. Data de referință este 30 iunie, deoarece este perioada cu cele mai puține influențe sezoniere, de exemplu, lipsa șomajului de iarnă, care ar denatura cifrele.

De unde provine diferența est-vest? O moștenire istorică

«În RDG, era normal și dorit din punct de vedere politic ca femeile să se întoarcă rapid la muncă după maternitate, cel târziu după un an. Și apoi, cu normă întreagă», spune Irmgard Pirkl (55 de ani) de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă din Nürnberg. Însă, chiar și în landurile vechi, tot mai multe femei doresc să se întoarcă mai devreme la muncă. Dar lipsesc locurile în creșe. Acesta este, de asemenea, un câștig istoric: structuri bune la grădinițe sunt mult mai frecvente în est. Pentru părinți, adesea dificil de împăcat: familie, copii și muncă.

«Împăcarea carierei cu copiii este punctul crucial. Există o lipsă de oferte pentru îngrijirea copiilor. În acest sens, estul Germaniei este adesea mai bine echipat», explică Pirkl. Și: «Multe femei ar dori să lucreze mai mult. Dar lipsesc oportunitățile adecvate pentru îngrijirea copiilor.»

Este remarcabil faptul că multe femei lucrează cu fracțiune de normă (54% dintre femeile angajate) și, comparativ cu colegii de sex masculin, preiau mai rar sarcini de conducere (35% la primul nivel de conducere).

Rolul taților

Însă, tații își asumă din ce în ce mai mult responsabilitatea pentru creșterea copiilor. Acest lucru nu numai că este benefic pentru copii, ci facilitează și realizarea femeilor la locul de muncă. Treptat, societatea începe să realizeze: a fi părinte nu este doar o sarcină a femeilor!

O diferență clară: tații au mai multă grijă de copiii lor. Timpul crește. Însă, comparativ cu mamele, este încă scăzut.

În ceea ce privește rata de ocupare a bărbaților, Bavaria este în frunte cu 69%, urmată de Baden-Württemberg (67,3%) și Saxonia (66,3%). La final se află Berlin (59,2%), Saarland (61%) și Mecklenburg-Pomerania Inferioară (60,5%).