Valurile de căldură afectează din ce în ce mai mult sănătatea oamenilor din Germania. Potrivit noilor date publicate de Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale, numărul zilelor de concediu medical cauzate de insolație, epuizare termică și alte simptome legate de căldură a crescut semnificativ.

Statisticile cele mai recente, aferente anului 2023, arată că în Germania s-au înregistrat aproximativ 92.700 de zile de concediu medical din cauza efectelor căldurii. Acest număr este cu 11.300 mai mare decât în vara extremă a anului 2018, care deținea recordul anterior pentru zilele de concediu medical legate de căldură. Aceasta reprezintă o creștere de aproximativ 13,9 la sută.

Cifrele au fost prezentate ca răspuns la o întrebare adresată Ministerului de către deputatul Cem Ince (31 de ani, Partidul Stângii) din Bundestag.

Datele indică o creștere continuă a numărului de zile de concediu medical din cauza căldurii începând cu anul 2015 (cu excepția anului 2021). Cele mai afectate categorii sunt angajații mai în vârstă și, în mod vizibil, bărbații (63.145 de zile), mult mai frecvent decât femeile (29.577 de zile).

Un posibil motiv pentru această diferență este faptul că bărbații lucrează mai des în aer liber sau în profesii care implică efort fizic intens, cum ar fi în construcții. Statisticile includ insolația și simptome similare.

Pe caniculă, corpul depune un efort considerabil pentru a-și regla temperatura.

Situația este considerată alarmantă de către unii politicieni. Cem Ince a catalogat cifrele ca fiind „șocante”. „Este timpul ca Guvernul Federal să acționeze”, a declarat el. „Problemele de sănătate cauzate de căldură la locul de muncă pot fi prevenite. Angajatorii ar trebui să fie obligați să ia măsuri concrete de protecție împotriva căldurii. Dacă este necesar, ar trebui să existe dreptul la reducerea programului de lucru cu menținerea integrală a salariului.”

De asemenea, grupul parlamentar al Partidului Verde a elaborat o propunere care vizează acordarea de zile libere angajaților pe timp de căldură extremă. Ei doresc ca angajatorii să fie obligați să ia măsuri de protecție a sănătății angajaților odată ce temperatura la locul de muncă depășește 26 de grade Celsius. Aceste măsuri ar putea include băuturi gratuite, ventilatoare sau pauze plătite suplimentare.

Ministerul a anunțat că revizuirea reglementărilor relevante este „subiectul programului actual de lucru” al comisiei responsabile.