O decizie a unei instanțe din Germania stabilește că angajații ar putea să nu primească plată pentru zilele de concediu medical dacă motivul inabilității de a lucra este o infecție a unui tatuaj proaspăt.

Sănătatea este o responsabilitate personală. Oricine își asumă în mod conștient un risc, făcându-și un tatuaj, nu poate conta întotdeauna pe sprijinul complet al angajatorului în caz de complicații.

Tribunalul Muncii din landul Schleswig-Holstein, Germania, a emis o hotărâre conform căreia un angajator are dreptul de a refuza plata indemnizației de concediu medical dacă angajatul este în concediu medical din cauza problemelor cauzate de aplicarea unui tatuaj.

Cazul specific a implicat o asistentă medicală care și-a făcut un tatuaj pe braț. La scurt timp după procedură, femeia a dezvoltat o infecție severă, necesitând concediu medical. Cu toate acestea, angajatorul a refuzat să plătească zilele lipsite.

Compania și-a argumentat poziția spunând că angajata și-a asumat în mod conștient riscul făcându-și tatuajul și, prin urmare, a acționat împotriva propriului interes privind sănătatea. Instanța a dat dreptate angajatorului.

Conform legislației germane, dreptul la plata concediului medical poate fi limitat dacă angajatul și-a pus din neglijență sau în mod conștient sănătatea în pericol. Instanța a subliniat că există un risc de infecție de aproximativ 5% la aplicarea tatuajelor, o posibilitate semnificativă și cunoscută, nu o complicație rară sau imprevizibilă.

Prin urmare, obținerea unui tatuaj, având în vedere riscul cunoscut, a fost considerată de instanță ca o neglijență gravă față de propria sănătate. Refuzul angajatorului de a plăti concediul medical a fost considerat legal și justificat.