Bremen – Rata natalității în Germania în 2024 a fost din nou alarmant de scăzută. „Nu este de mirare”, spune Julia Neuen din Langwedel, lângă Bremen. Ea este mamă a patru copii, antreprenoare și expertă în subiecte precum dorința de a avea copii, sarcină și reconcilierea vieții de familie cu cea profesională.

Neuen subliniază clar: „Femeile își doresc copii, dar se confruntă cu dificultăți din cauza condițiilor actuale. Consider că atât politicienii, cât și companiile au datoria de a asigura un cadru mai bun.”

În cadrul unei discuții, ea a enumerat măsurile care ar asigura o rată de natalitate mai mare.

Măsuri pe care politica ar trebui să le adopte:

• Extinderea masivă a infrastructurii de îngrijire și educație: „Este nevoie de mai multe și mai bune creșe cu orare flexibile de îngrijire. Să renunțăm la centrele de «depozitare» și să ne îndreptăm către o educație de calitate, precum în Scandinavia. În plus, educatorii ar trebui remunerați încă din timpul formării, iar profesia ar trebui făcută mai atractivă. Creșele sunt piatra de temelie pentru promovarea reconcilierii vieții de familie cu cea profesională. De aceea, ele ar trebui să fie gratuite de la început sau puternic subvenționate.”
• Consolidarea stimulentelor financiare și a siguranței: „Mamele poartă cel mai mare risc financiar. Copiii costă timp, bani și oportunități. Pentru a contracara acest lucru, avem nevoie de ajutoare financiare, cum ar fi alocații pentru copii semnificativ mai mari, prime de naștere și scutiri fiscale generoase. La acestea se adaugă o mai bună calculare a pensiei pentru părinți, precum și un concediu parental mai lung și mai bine plătit.”
• Politică locativă prietenoasă cu familiile: „Familiile decid să nu mai aibă un alt copil pentru că nu își permit o locuință mai mare. Este responsabilitatea politicii de a face politica locativă mai prietenoasă cu familiile.”
• Reformarea modelelor de timp de lucru și a concediului parental: „Pentru o reconciliere reală, este nevoie de un drept la orare de lucru flexibile și la munca de acasă pentru părinți, precum și de dreptul legal la un aranjament de muncă prietenos cu familia.”

Măsuri pe care companiile ar trebui să le adopte:

• Sănătatea feminină în orice politică de personal: „Nu mai trebuie să vedem sănătatea feminină ca un tabu social, ci să o sprijinim țintit prin programe pentru a ajuta femeile în toate etapele vieții.”
• Crearea de structuri și procese prietenoase cu familiile: „Femeile simt când, într-o companie, copiii echivalează cu un sfârșit de carieră. Ele au opțiunea: fără copil sau pleacă. Șefii ar trebui să asigure opțiuni pentru muncă cu normă redusă, muncă de acasă, program flexibil fără impact negativ asupra carierei, precum și modele de partajare a postului, inclusiv în poziții de conducere.”
• Crearea și demonstrarea unei culturi corporative prietenoase cu familiile: „Aici este nevoie de oferte speciale legate de sănătatea femeilor, în ideal o creșă proprie a companiei sau subvenții pentru costurile de îngrijire, precum și programe pentru concediul parental și reintegrare. Exemplele pozitive de femei, cu carieră și copii, nu vor întârzia să apară. Ele vor fi atunci cartea de vizită pentru viitoarele talente feminine care vor alege cu plăcere o astfel de companie și un (alt) copil.”

Julia Neuen menționează ca exemplu pozitiv unul dintre clienții săi, compania de croaziere AIDA. Firma sprijină activ părinții în ceea ce privește reconcilierea. Managerul senior de resurse umane, Sofie Kruse, declară: „Avem creșe în cooperare, precum și rețele proprii ale firmei pentru mame și tați. Discutăm succeselor, mai ales cele ale mamelor, astfel încât toți să vadă: a fi părinte este dorit și nu este un impediment pentru carieră. În plus, le punem la dispoziția angajaților noștri o aplicație prin care pot rezerva seminarii pentru părinți, sesiuni de coaching, precum și tutori sau babysitteri.”

Julia Neuen este membră a „Asociației Antreprenoarelor Germane”, director general al „Peaches”, o firmă care se ocupă cu subiecte legate de reproducere, reconcilierea vieții de familie cu cea profesională și participarea socială. Ea este expertă în politica familială și justiția socială. Neuen consultă companii mari precum IKEA, Aida și lanțul hotelier Hyatt.