În câteva cuvinte
Primele de Crăciun în Germania pot fi voluntare sau obligatorii, în funcție de contracte și practica angajatorului. Angajații trebuie să fie conștienți de drepturile lor, de principiul egalității de tratament și de termenele de prescripție în cazul disputelor.
Pentru mulți, luna decembrie aduce o veste bună pe contul bancar: este timpul pentru primele de Crăciun! Cum stau lucrurile anul acesta cu acest bonus? Cine primește cât și dacă angajatorul poate pur și simplu să-l anuleze? O avocată specializată în dreptul muncii oferă clarificări.
În principiu, prima de Crăciun este o plată voluntară. Cu toate acestea, există cazuri în care devine o obligație contractuală. Merită să verificați contractul colectiv de muncă, acordul de companie sau propriul contract de muncă. Dacă prima de Crăciun este promisă acolo, angajatorul trebuie să o plătească.
Un aspect deosebit de interesant pentru mulți angajați este următorul: dacă angajatorul plătește prima de Crăciun de trei ori la rând fără rezerve, se poate crea un drept la această plată prin "practică operațională". Chiar dacă suma poate varia în anumite limite, prestația trebuie să fie similară. În acest caz, un simplu „anul acesta nu se dă nimic” nu este suficient pentru a opri plata.
Cum se poate proteja angajatorul
Dacă angajatorul dorește să evite ca plata să devină un drept, trebuie să includă o clauză clară de voluntariat. Această notă trebuie să fie cu adevărat clară și fără echivoc. O simplă mențiune „voluntar” nu va fi suficientă, deoarece aceasta exprimă doar faptul că angajatorul nu este obligat la această prestație prin contract colectiv, acord de companie sau lege, dar nu că își rezervă dreptul de a anula plata în viitor. Doar printr-o reglementare clară, acest bonus special poate fi anulat în viitor – de exemplu, dacă afacerea se confruntă cu dificultăți economice.
Egalitatea de tratament este obligatorie
Un angajator nu poate pur și simplu să anuleze prima pentru anumiți angajați, în timp ce toți ceilalți o primesc. Aceasta ar constitui o încălcare clară a principiului egalității de tratament. Însă legea permite un tratament inegal dacă există un motiv obiectiv. Prin urmare, bonusurile de performanță sau reducerile bazate pe criterii obiective, cum ar fi performanța sau anii de serviciu, sunt în principiu permise. Arbitrarul pur sau pedepsele ascunse sunt, în schimb, inadmisibile.
Mamele se pot bucura și ele
Perioadele de concediu de maternitate, în general, nu ar trebui să reducă prima de Crăciun, dacă plata are scopul de a recompensa loialitatea față de companie. Aceasta ar putea fi o discriminare – și, prin urmare, ar fi interzisă.
La concediere, lucrurile se pot complica
Atenție: contractele pot conține și așa-numitele clauze de dată limită. Prima de Crăciun ar trebui acordată doar dacă raportul de muncă există la o anumită dată sau nu. Dar nu vă faceți griji, acest lucru nu duce automat la pierderea dreptului: dacă prima de Crăciun este plătită ca remunerație pentru munca deja prestată, atunci dreptul la partea câștigată rămâne.
Prescripția după 3 ani
Dacă angajatorul nu plătește prima de Crăciun, deși există un drept la aceasta, angajatul poate da în judecată. Dar atenție: după 3 ani, dreptul este în mod normal prescris. Însă avocata specializată în dreptul muncii avertizează: „În multe contracte de muncă se găsesc termene de decădere mai scurte, adesea de 3 luni. Ar trebui să aveți neapărat acest lucru în vedere.”
