O decizie judecătorească recentă ar putea redefini noțiunea de accident de muncă. Potrivit unei hotărâri a Tribunalului Social Regional Saxonia-Anhalt din Germania, o vătămare suferită de un angajat care s-a înecat cu cafea în timpul unei ședințe de lucru obligatorii poate fi recunoscută drept accident de muncă.

Cazul specific analizat de instanță a implicat un maistru de șantier care, în timpul unei ședințe de echipă matinale într-un container, s-a înecat cu cafea. Începând să tușească, a mers spre ușă, a leșinat pentru scurt timp și a căzut cu fața pe o grilă metalică. Consecința a fost o fractură de piramidă nazală.

Inițial, asociația profesională și tribunalul social de primă instanță au refuzat să recunoască incidentul ca accident de muncă, argumentând că mâncarea și băutura sunt o chestiune privată a angajatului și nu servesc scopurilor operaționale ale companiei.

Cu toate acestea, Tribunalul Social Regional Saxonia-Anhalt a ajuns la o concluzie diferită. Instanța a remarcat că, deși consumul de alimente și băuturi nu este, în general, asigurat împotriva accidentelor de muncă, în cazul specific, cafeaua a fost consumată în timpul unei ședințe de lucru obligatorii. În opinia instanței, în acest context, cafeaua a servit nu doar satisfacerii nevoilor umane de bază, ci și îmbunătățirii capacității de muncă, atmosferei de echipă și coeziunii acesteia, ceea ce corespunde scopurilor operaționale.

Tribunalul a subliniat, de asemenea, că angajatorul a sprijinit activ consumul de cafea, asigurându-se că aceasta este disponibilă, ceea ce a făcut ca acest moment să fie o parte integrantă a procesului de lucru și a ședinței obligatorii. Prin urmare, instanța a recunoscut vătămarea drept accident de muncă. Instanța a permis posibilitatea depunerii unui recurs la Tribunalul Social Federal.