Negocierile salariale din sectorul public

După trei runde intense de negocieri, în luna martie s-a eșuat un acord salarial pentru cei 2,6 milioane de angajați din sectorul public de la nivel federal și municipal.

Acum, comisia de arbitraj a prezentat o propunere de acord. De asemenea, interesant AnzeigeDe asemenea, interesant AnzeigeRecomandarea prevede un amestec complex de salariu mai mare și zile libere suplimentare și ore suplimentare voluntare.

„Rezultatul se încadrează în domeniul acordurilor obținute recent și oferă, în același timp, noi perspective pentru munca flexibilă și, de asemenea, pentru posibilitatea de a lucra mai mult”, explică fostul prim-ministru al landului Hessa, Roland Koch (66 de ani, CDU), președintele comisiei de arbitraj. Organismul propune un contract colectiv de muncă cu o durată de 27 de luni.

Detalii propunere

► Salariu: În acest sens, ar trebui să existe o majorare liniară a salariului de 3%, dar cel puțin 110 euro, începând cu 1 aprilie a acestui an. Într-o a doua etapă, se va aplica un nou plus salarial de 2,8% începând cu 1 mai 2026.

• Citește șiNegocierile salariale au eșuat: De ce nu sunt suficiente 5,5% mai mult salariu?
• Runda de negocieri salariale în sectorul public a eșuat. BILD explică contextul.
• Arbitrii ar trebui să găsească o soluție: Negocierile salariale în sectorul public au eșuat
• Negocierile afectează aproximativ 2,5 milioane de persoane.

Pentru comparație: sindicatele ceruseră inițial o majorare salarială de 8% pe o durată de 12 luni. Potrivit unor informații neconfirmate, angajatorii ar fi oferit până la 5,5%.

► Muncă în schimburi și plăți speciale: Începând cu 1 iulie, indemnizațiile pentru munca în schimburi ar trebui majorate la 100 de euro, iar pentru schimburile alternative la 200 de euro. Plățile speciale anuale ar trebui majorate în 2026. O parte din plata anuală pentru zilele libere

► Zile libere: În viitor, angajații ar trebui să poată schimba o parte din plata specială anuală cu până la trei zile libere (cu excepția angajaților din spitale și unități de îngrijire). Ca alternativă la reduceri, angajații pot crește voluntar timpul de lucru săptămânal la 42 de ore. În plus, arbitrii recomandă îmbunătățirea reglementărilor privind conturile pe termen lung, programul flexibil și timpul de lucru al serviciilor de salvare.

► Stagiari: Studenții, stagiarii și practicienii ar trebui să primească cu 75 de euro mai mult începând cu 1 aprilie, iar o nouă majorare cu 75 de euro ar trebui să urmeze începând cu 1 mai 2026. În plus, este prevăzută o reglementare privind preluarea permanentă.

► Contracte colective de muncă: Pentru angajații de la nivel federal, condițiile de muncă diferite din est și vest sunt uniformizate până acum. Părțile implicate în negocieri (Ministerul Federal de Interne și Asociația Asociațiilor Comunale de Angajatori, precum și sindicatele Verdi și dbb) vor negocia propunerea de arbitraj pe 5 aprilie la Potsdam.

În timpul conflictului salarial, au avut loc numeroase greve de avertisment la nivel național. În prezent, este în vigoare obligația de pace. Roland Koch este optimist: „Acum, în următorii doi ani, nimeni nu trebuie să se mai teamă de restricții cauzate de conflicte de muncă în de departe cel mai mare domeniu tarifar din Germania.”