În câteva cuvinte
Startup-ul elvețian Forgis a stârnit controverse prin anunțurile sale de angajare care cer un program de 100 de ore pe săptămână fără echilibru viață-muncă, atrăgând totuși mii de candidați, în ciuda ilegalității acestor condiții conform legislației muncii.
Zürich – Un anunț de angajare al startup-ului elvețian Forgis stârnește controverse. Compania caută noi angajați și solicită până la 100 de ore de muncă pe săptămână, oferind în schimb 75.000 de franci elvețieni anual (aproximativ 80.000 de euro) și o „participare semnificativă la capital, de până la 1,5% din companie”.
Condițiile de muncă, așa cum sunt descrise în anunț, sunt extrem de exigente:
- „Lucrăm mai mult decât oricine altcineva. În această fază, nu credem în echilibrul viață-muncă. Credem în concentrarea deplină pentru a deveni cel mai bun în domeniul tău. Ritmul nostru de lucru este de 80 până la 100 de ore pe săptămână, cu unele duminici libere.”
- „Nu suntem o familie. Suntem tovarăși într-o misiune (...). Nu ne lăsăm niciodată unii pe alții la greu, sărim în ajutor, dar ne motivăm reciproc printr-o competiție constantă și sănătoasă.”
Pe lângă angajamentul față de un volum mare de muncă, candidații trebuie să aibă un background tehnic cu un master de la o universitate de elită, precum Oxford sau Cambridge.
În ciuda condițiilor dure, anunțul a generat un interes uriaș. În doar trei zile, Forgis a primit 1200 de aplicații, fapt salutat de CEO-ul Federico Martelli pe LinkedIn.
Din punct de vedere legal, un astfel de program de lucru extrem nu este permis nici în Elveția, nici în Germania. Dr. Oliver Fröhlich, expert în dreptul muncii, a explicat că legislația elvețiană privind protecția sănătății impune un număr maxim de ore de lucru, de 45 sau 50 de ore pe săptămână, în funcție de sector. Acordurile care depășesc aceste limite sunt considerate nule.
Forgis provoacă și prin abordarea sa privind cultura corporativă, afirmând că îi „binecuvântează” pe toți cei care au fost „etichetați ca aroganți, obsedați sau incontrolabili”. Compania oferă, de asemenea, cazare într-o așa-numită „casă de hackeri” din Schlieren – un concept de co-living pentru profesioniștii din tehnologie.
Este evident că Forgis folosește o strategie de provocare deliberată. Afirmațiile extreme – „fără echilibru viață-muncă”, „tovarăși într-o misiune”, „optzeci până la o sută de ore pe săptămână” – sunt exemple clasice de „ragebait”: mesaje concepute pentru a stârni indignare și a genera o vizibilitate masivă. Reacția puternică online și cele 1200 de aplicații în doar trei zile demonstrează că această provocare a fost calculată.
Startup-ul a strâns 4,5 milioane de euro în 36 de ore de la investitori europeni, alegând conștient să nu accepte finanțare din Silicon Valley. Fondatorii Forgis își propun să-și dezvolte software-ul care conectează mașini și roboți de la diferiți producători și detectează automat defecțiunile. Obiectivul lor ambițios este să „construiască următorul NVIDIA” și să inverseze declinul industriei manufacturiere europene.
