În câteva cuvinte
În Germania, se discută despre „Hustle Culture” – o tendință de creștere a orelor de muncă – în contrast cu ideea săptămânii de patru zile. Experții analizează impactul acestui fenomen asupra pieței muncii și a echilibrului vieții profesionale și personale.
Pe fondul discuțiilor despre introducerea săptămânii de lucru de patru zile, în Germania se observă o tendință opusă: răspândirea așa-numitei „Hustle Culture”. Acest concept implică o creștere a numărului de ore lucrate și o presiune constantă asupra angajaților.
„Hustle Culture” promovează ideea că dedicarea constantă și orele suplimentare sunt esențiale pentru succes. Unii analiști fac paralele cu țările asiatice, unde un program de lucru prelungit este considerat normă.
Experții dezbat dacă acest model este compatibil cu valorile europene de echilibru între viața profesională și cea personală și ce consecințe ar putea avea asupra pieței muncii și bunăstării societății.
Întrebarea dacă Germania se va îndrepta spre un număr mai mare de ore de muncă, similar cu unele națiuni din Asia de Est, sau va continua să urmărească săptămâni de lucru mai flexibile și mai scurte, rămâne deschisă și generează dezbateri intense în societate.
