În câteva cuvinte
Un studiu recent realizat de DAK dezvăluie impactul negativ al menopauzei asupra performanței profesionale a femeilor, cauzând pierderi economice semnificative. Multe femei se confruntă cu simptome, dar evită să le discute cu angajatorii, subliniind necesitatea unei abordări mai deschise.
Menopauza poate reprezenta o perioadă dificilă pentru multe femei, mai ales în contextul profesional. Potrivit unui nou sondaj realizat de DAK, trei din zece femei angajate se simt afectate la locul de muncă de simptomele menopauzei. La studiu au participat 2500 de femei.
Aproape jumătate dintre cele afectate consideră că aceste impedimente sunt semnificative, iar o femeie din șase se teme de discriminare la locul de muncă. 48% dintre respondente au declarat că le este inconfortabil să discute despre acest subiect și despre simptome cu angajatorul lor.
„Simptomele menopauzei pot influența performanța la locul de muncă. Atâta timp cât menopauza rămâne un subiect marginal, femeile nu caută ajutor, iar companiile nu găsesc soluții. Consecința poate fi o retragere lentă către un program de lucru redus sau chiar abandonul profesiei”, a declarat Dr. Ute Wiedemann, membru al consiliului de administrație DAK. „Prin acest studiu, dorim să contribuim la o discuție mai frecventă și, mai ales, deschisă despre această etapă a vieții.”
Studiul DAK subliniază că aproape jumătate dintre femei își doresc o discuție publică mai intensă. Aproximativ nouă din zece femei (86%) au experimentat deja menopauza, iar peste o treime (38%) consideră această fază a vieții ca fiind stresantă emoțional sau negativă.
„Pentru angajatori, aceasta înseamnă pierderea a aproape patruzeci de milioane de zile lucrătoare – adică costuri de 9,4 miliarde de euro pe an”, a adăugat Dr. Ute Wiedemann.
Cele mai frecvente simptome sunt bufeurile și transpirațiile (62%), urmate de tulburările de somn (58%) și iritabilitatea (48%). Pentru multe femei, aceste simptome afectează direct performanța și bunăstarea lor. Cu toate acestea, peste o treime dintre femeile chestionate (35%) nu au luat încă măsuri pentru a atenua simptomele la locul de muncă. În companiile mici, cu până la nouă angajați, această proporție este de 46%.
Potrivit DAK, există opțiuni eficiente de terapie pentru ameliorarea simptomelor. Pe lângă terapia de substituție hormonală, acestea includ în principal mișcarea, antrenamentul de forță, reducerea stresului și o dietă sănătoasă.
