În câteva cuvinte
Mulți angajați merg la muncă bolnavi, punând în pericol sănătatea colegilor și prelungind propria recuperare. Există criterii medicale clare care definesc momentul în care o persoană este inaptă de muncă.
Tușești, ai nasul înfundat, febră – și totuși mergi la birou? Fenomenul de "prezentism" (a merge la muncă bolnav) este larg răspândit. Însă experții avertizează: acest lucru nu numai că îți dăunează sănătății, dar creează și o amenințare serioasă pentru colegii tăi.
Regula oficială: Când ești considerat inapt de muncă?
Din punct de vedere medical, o persoană este considerată inaptă de muncă dacă, din cauza unei boli sau răni, nu mai este în măsură să-și îndeplinească sarcinile obișnuite – sau dacă starea sa de sănătate s-ar înrăutăți din cauza continuării muncii.
Dacă ești bolnav și nu poți lucra la capacitate maximă, este recomandat – și chiar indicat – să soliciți un concediu medical. Acesta este un pas responsabil, dictat de grija pentru propria sănătate și cea a celor din jur.
Pericolul de contagiune în birou
Răcelile și virusurile gripale se răspândesc extrem de rapid. Atunci când strănuți, tușești sau îți sufli nasul, picături minuscule plutesc în aer, iar următorul coleg este deja infectat.
Conform recomandărilor specialiștilor în sănătate publică, se aplică următoarele:
- În cazul unei infecții respiratorii: Rămâi acasă 3 până la 5 zile.
- În cazul unei gripe (Influenza) autentice: Ia o pauză de aproximativ o săptămână, până când simptomele s-au ameliorat vizibil.
Atâta timp cât persistă febra, tusea, durerile în gât sau durerile musculare, persoana bolnavă continuă să elimine viruși contagioși.
De ce mulți muncesc bolnavi?
Mulți angajați merg la muncă în ciuda bolii din teama de a nu-și pierde locul de muncă, din dorința de a nu-și lăsa colegii la greu sau din cauza volumului mare de muncă. Totuși, acest „eroism” are consecințe negative:
- Cei care lucrează bolnavi fac mai multe greșeli.
- Îi infectează pe alții.
- Perioada de vindecare este adesea întârziată, prelungind boala.
Poți risca o avertizare
Contractul de muncă stipulează că angajatul trebuie să pună la dispoziție întreaga sa capacitate de muncă. Dacă o persoană se prezintă bolnavă, dar prestează doar jumătate din muncă, riscă teoretic chiar și o avertizare scrisă din partea angajatorului.
Este mai bine să te vindeci complet o dată, decât să te târăști bolnav săptămâni la rând, reducând productivitatea și punând în pericol sănătatea celorlalți.
