Mittelstand-ul german, adică întreprinderile mici și mijlocii, este considerat de mult timp coloana vertebrală a economiei Germaniei. Aceste companii, multe dintre ele fiind afaceri de familie, sunt esențiale pentru crearea de locuri de muncă, inovație și stabilitate economică. Cu toate acestea, viitorul a tot mai multe astfel de afaceri este acum incert.

Experții semnalează o problemă crescândă de succesiune: un număr tot mai mare de afaceri de familie întâmpină dificultăți în găsirea unor noi lideri și proprietari. Aceasta înseamnă că actualii proprietari și manageri, care ajung la vârsta de pensionare sau doresc să se retragă, nu reușesc să identifice succesori potriviți, fie din cadrul familiei, fie din exterior.

Această tendință prezintă riscuri semnificative pentru întreaga economie germană. O tranziție de succes a conducerii este crucială pentru supraviețuirea și dezvoltarea pe termen lung a oricărei întreprinderi. Fără o soluție la problema succesiunii, multe companii ar putea fi forțate să-și închidă porțile, ducând la pierderea locurilor de muncă și la o scădere a potențialului economic regional.