Antoni Cañete, reales președinte al Pimec: "Activism antreprenorial"

Antoni Cañete a fost recent reales președinte al Pimec, după ce a câștigat alegerile fără nicio opoziție. El se confruntă cu al doilea mandat în fruntea patronatului întreprinderilor mici și mijlocii, având ca motto o sintagmă despre care el însuși spune că este ușor provocatoare: "Activism antreprenorial". Discursul său este direct și contondent împotriva acelor probleme care afectează productivitatea companiilor și denunță la fel de mult excesul de birocrație, ca și absenteismul sau ineficiența funcționarilor publici.

Întrebare: V-a șocat faptul că nu a apărut nimeni dispus să conteste funcția?

Răspuns: Mi-ar fi plăcut, deși consider că primii patru ani de mandat au fost extraordinari. Am crescut cu 20% și avem 144.000 de membri, suntem cel mai mare patronat din sudul Europei. Critic politicienii pentru că nu dau socoteală pentru ceea ce fac și, prin urmare, nu pot face eu același lucru. De aceea am făcut un tur prin Catalonia pentru a explica care au fost angajamentele mele și ce am realizat. În acea călătorie am susținut că este important să apară alte propuneri sau idei. Întotdeauna le-am spus antreprenorilor că trebuie să fie acolo unde sunt reprezentați, că trebuie să se asocieze pentru a-și apăra interesele și valorile. Dacă nu ești acolo unde se iau deciziile, alții le vor lua pentru tine și pot fi contrare intereselor tale.

Î: Vă calificați primul mandat ca fiind extraordinar, dar ați înlocuit o treime din echipa dvs. A existat o pierdere de încredere?

R: Este rezultatul unei evoluții naturale și al participării la organele de conducere, unde există un aflux de tineri. Am realizat un consiliu de administrație paritar, iar acesta este un merit important, care este, de asemenea, reprezentativ pentru diferitele teritorii ale Cataloniei.

Î: Vă referiți la necesitatea de a da o voce IMM-urilor. Asta înseamnă că Foment nu și-a făcut bine treaba în ceea ce privește reprezentarea intereselor întregului țesut antreprenorial?

R: Până în 2019, Foment avea o prioritate reprezentativă nejustificată, aș spune aproape prin grația lui Dumnezeu. Apoi s-a ajuns la un acord pentru a oferi o reprezentare paritară marilor companii și IMM-urilor. Iar acest lucru omologhează Catalonia cu ceea ce se întâmplă în Europa. În schimb, în restul Spaniei acest lucru nu se întâmplă deoarece există o organizație mare și liberă, numită CEOE, care are o marionetă numită Cepyme. Mâna marii companii mânuiește marioneta IMM-urilor. Și acest lucru face ca reglementările să fie făcute în beneficiul intereselor câtorva, și nu în interesul a patru milioane. Faptul că Pimec a intrat în Consiliul Economic și Social de Stat este o schimbare pe care eu însumi i-am cerut-o președintelui Pedro Sánchez.

Î: Ce vă îngrijorează mai mult, excesul de birocrație pentru companii sau absenteismul la locul de muncă?

R: Petrecem 42 de ore pe lună completând hârtii, dar problema cea mai presantă este să găsim personal și, cu cifrele șomajului pe care le avem, ceva nu facem bine. În ceea ce privește absenteismul, în ultimii ani acesta s-a dublat. În Catalonia avem cea mai mare rată a absenteismului din Spania și, posibil, una dintre cele mai mari din Europa. În Pimec am demistificat un mit.

Î: Vă rog.

R: Când am analizat datele privind concediile medicale pentru boli comune, vedem că avem 5,7% concedii în Catalonia și 1,9% în Extremadura. Aproape că se poate spune că, dacă vrei să ai o sănătate bună, trebuie să devii liber profesionist, deoarece acel procent de aproape 6% de concedii din regimul general scade la 1,4% în cazul liber-profesioniștilor.

Î: Ce rol trebuie să joace imigrația în configurarea hărții forței de muncă?

R: Imigrația este absolut necesară, fără imigrație ar fi imposibil să satisfacem nevoile companiilor. Natalitatea este în scădere și, pentru ca roata să continue să se învârtă, trebuie să putem aproviziona nevoile structurale. Nu acoperim cererea de ocupare cu oferta internă. Altceva este să definim ce tip de imigrație este de dorit. Vorbim despre imigrația reglementată, astfel încât cei care sosesc să aibă un loc de muncă, să nu fie nevoiți să se bazeze pe economia subterană, să-și plătească impozitele și să poată beneficia de servicii precum educația sau sănătatea.

Î: Ce vă convinge mai mult, reducerea programului de lucru sau creșterea salariului minim?

R: Nu cunosc pe nimeni care să nu vrea să lucreze mai puțin și să câștige mai mult. Dar pentru a găsi o formulă care să facă acest lucru posibil este necesar să facem ceva mai puțin decât patinaj artistic. În ceea ce privește reducerea programului de lucru, soluția universală nu funcționează, deoarece există companii sau sectoare care nu și-o pot asuma. Așa cum a fost prezentată, pentru IMM-uri are consecințe negative. Și nu este vorba despre o chestiune de marje sau de costuri, este pur și simplu inviabilitate.

Î: Ați susținut că firmele care au părăsit Catalonia nu au făcut-o din motive politice. Acum că există unele care se întorc, mai credeți același lucru?

R: IMM-urile care au plecat au făcut-o gândindu-se unde pot fi mai viabile și mai competitive. Acum, ușile sunt deschise pentru cele care doresc să se întoarcă, dar ceea ce nu se poate face este să li se ofere avantaje față de cele care au rămas. Trebuie să lăsăm deciziile antreprenoriale să curgă.

Î: Dacă negocierile privind noul model de finanțare vor da roade, acest nou cadru va oferi Cataloniei o capacitate mai mare de a atrage companii?

R: Aceasta este o problemă absolut necesară. Trebuie să ne asigurăm că Catalonia are finanțarea și infrastructura de care are nevoie pentru a continua să fie un motor al economiei. Finanțarea trebuie să fie corectă, iar în prezent modelul nu este corect, nu numai pentru Catalonia, ci și pentru majoritatea teritoriilor din Spania.

Î: Vorbiți despre infrastructură, dar există proiecte, cum ar fi extinderea aeroportului din Barcelona, care generează controverse.

R: Respectarea minorităților nu poate condiționa interesele generale.