Angajatorii germani trag un semnal de alarmă: cheltuielile cu plata concediilor medicale pentru angajați au atins în 2024 un nou nivel record, cifrat în miliarde de euro. Situația devine atât de critică încât experții economici cer modificări urgente ale sistemului.

Potrivit calculelor Institutului Economic German (IW), costurile anuale pentru plata salariului în timpul bolii angajaților se ridică la aproximativ 82 de miliarde de euro. Aceasta reprezintă cu 10 miliarde de euro mai mult decât acum trei ani, iar din 2010, costurile au crescut de 2,2 ori. O astfel de creștere rapidă a poverii financiare provoacă îngrijorări serioase în comunitatea de afaceri.

Printre principalele cauze ale creșterii cheltuielilor cu concediile medicale, experții menționează majorarea salariilor și creșterea numărului de angajați. Cu toate acestea, după cum subliniază expertul IW, Jochen Pimpertz, un factor cheie este creșterea continuă a duratei absențelor din motive medicale în ultimele două decenii. De asemenea, îmbătrânirea forței de muncă contribuie la perioade mai frecvente și mai lungi de incapacitate de muncă.

Pentru a ușura povara asupra afacerilor, Institutul Economic German propune mai multe modificări importante. Una dintre propunerile cheie este introducerea așa-numitelor "Karenztage" (zile de așteptare). Aceasta înseamnă că angajatorii nu ar fi obligați să plătească salariul pentru primele zile de boală. O alternativă ar putea fi reducerea temporară a plăților la începutul perioadei de concediu medical. Obiectivul principal al acestor măsuri este o reducere semnificativă a costurilor pentru companii.

O altă propunere se referă la durata maximă a plății salariului în caz de boală. În prezent, angajatul primește salariul integral de până la șase săptămâni pentru fiecare caz de boală. Pe viitor, conform IW, un angajator nu ar trebui să fie obligat să plătească concediul medical mai mult de șase săptămâni pe an, chiar și în cazul unor diagnostice diferite. După această perioadă, plățile trec în sarcina casei de asigurări de sănătate de stat, sub formă de indemnizație de boală.

O comparație a cheltuielilor demonstrează clar cât de costisitor a devenit sistemul de indemnizații de boală pentru companii. Conform datelor IW, contribuția angajatorilor în 2024 a totalizat 69,1 miliarde de euro în plăți directe, plus 13,0 miliarde de euro în contribuții sociale. În același timp, casele de asigurări de sănătate de stat plătesc sub formă de indemnizații de boală o sumă care este de aproximativ patru ori mai mică, subliniind dezechilibrul în sarcina financiară.