Acum cinci ani, munca la distanță a devenit o realitate bruscă pentru milioane de angajați, forțați să părăsească birourile din cauza pandemiei. Astăzi, în ciuda cerințelor insistente ale multor manageri de a-și readuce personalul la birou, munca de acasă continuă să se bucure de o popularitate considerabilă. Întrebarea este: cât de răspândită este această practică în prezent?

Conform studiilor recente ale pieței muncii, o parte semnificativă a forței de muncă continuă să lucreze regulat de acasă. În Europa, de exemplu, aproximativ un sfert dintre toți angajații, adică 23,5%, optează regulat pentru telemuncă, iar dintre aceștia, 13,2% lucrează de acasă zilnic.

Datele arată o dinamică clară: dacă înainte de 2020, procentul angajaților care lucrau de acasă era de aproximativ 12%, în apogeul pandemiei acesta a ajuns la 27%. Cifrele actuale confirmă că telemunca s-a integrat solid în viața de zi cu zi a multor companii.

Munca la distanță este preferată în special de specialiștii din IT, de liber-profesioniști (39%) și de cadrele de conducere (40,5%).

Experții în carieră subliniază că munca de acasă oferă angajaților libertate, cum ar fi posibilitatea de a dormi mai mult, de a evita naveta și de a lua pauze atunci când simt nevoia. Aceasta contribuie la creșterea satisfacției, la consolidarea loialității față de companie și la prevenirea epuizării profesionale. O astfel de abordare poate reduce numărul de concedii medicale și poate spori productivitatea generală.

Cu toate acestea, angajatorii își exprimă îngrijorarea cu privire la posibilele pierderi de eficiență în lipsa unei supravegheri directe a angajaților la birou. Deși studiile nu au indicat o scădere generală a productivității, unele companii, în special în SUA, folosesc activ instrumente de monitorizare, cum ar fi înregistrarea activității pe ecran sau a mișcărilor mouse-ului.

Generația tânără are o poziție fermă în această privință: 35% dintre tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani preferă formatul de lucru de acasă, iar pentru 40% dintre aceștia, posibilitatea de a lucra la distanță este un criteriu decisiv în alegerea unui loc de muncă.

Legislația muncii în multe țări nu oferă încă garanții directe pentru dreptul la telemuncă. Cel mai adesea, acest drept apare pe baza unor acorduri individuale sau colective, sau de facto, dacă munca la distanță a fost oferită în mod regulat pe o perioadă lungă de timp. Specialiștii în dreptul muncii recomandă angajaților să discute această chestiune cu angajatorul, deoarece multe companii sunt dispuse să facă compromisuri, oferind modele de lucru hibride, având în vedere valoarea personalului calificat pe piață.