„Este nevoie de un al doilea acord-cadru care să ofere certitudine și siguranță economică angajaților publici, care de la 1 ianuarie nu știu cât vor primi”, a afirmat luni Isabel Araque, secretarul de Acțiune Sindicală al UGT Servicii Publice, în timpul unui eveniment în care sindicatul a făcut bilanțul celor trei ani de vigoare ai pactului anterior (2022, 2023 și 2024) și a schițat liniile directoare ale noilor propuneri pentru noul cadru.

Printre acestea se numără suprimarea ratei de înlocuire, echivalarea profilurilor angajaților publici din diferite administrații și stabilirea unei noi traiectorii de creștere multianuală care să reproducă formula acordului anterior, adică să pornească de la creșteri fixe pentru fiecare exercițiu (pe care nu le-au detaliat) și la care să se adauge o clauză de revizuire care să se aplice atunci când aceste creșteri rămân sub IPC.

„Nu avem o bilă de cristal pentru a ști cum poate acționa IPC, dar repetarea sistemului de creșteri care a fost definit în acordul-cadru anterior a însemnat oferirea de certitudine și siguranță economică pentru peste trei milioane de lucrători publici. Să-l repetăm”, a apărat Araque, care a cerut Guvernului să convoace cât mai curând posibil masa de dialog pentru a începe să lucreze la noul cadru.

„Pactul anterior s-a încheiat în decembrie, suntem practic în aprilie, și de la începutul anului angajații publici nu știu cât vor primi”, s-a lamentat Araque, care a recunoscut că, până în prezent, sindicatul nu a primit nicio comunicare din partea Funcției Publice; în același timp, a criticat comportamentul Guvernului în ceea ce privește neaplicarea acelui 0,5% care mai trebuie adăugat la remunerațiile angajaților publici, care încă depinde de acordul-cadru anterior. „Nu există scuze pentru ca acesta să nu fie dus în Consiliul de Miniștri și să fie aplicat deja”, a somat Araque.

Împreună cu stabilirea unei noi linii de îmbunătățiri salariale pentru exercițiile viitoare, eliminarea ratei de înlocuire, adică raportul care stabilește numărul de încorporări necesare în funcție de ieșirile anterioare, este din nou o altă cerere pe care UGT o va pune pe masă.

„Este cel mai mare blocaj care există astăzi în Administrație”, a subliniat Araque, care a amintit că vârsta medie a personalului public este de 53 de ani și, prin urmare, este necesar să se accelereze încorporarea noilor lucrători. „Dacă ceea ce se caută este Nu se poate să dureze între 3 și 4 ani. Termenul maxim de la nașterea unei Oferte Publice de Angajare (OPE) până când persoana este în postul său ar trebui să fie de maximum 18 luni. Pentru că asta este ceea ce stimulează să facă parte din structura diferitelor Administrații”, a adăugat ea.

O altă prioritate importantă pentru UGT la viitoarea Masă a Administrațiilor Publice va fi echivalarea profilurilor lucrătorilor publici din diferite Administrații.

„Trebuie stabilite criterii omogene care să permită o clasificare corectă a lucrătorilor care să permită mobilitatea între Administrații. Oamenii trebuie plătiți pentru ceea ce fac și pentru formarea pe care o au, iar acest lucru nu se întâmplă acum”, a criticat Araque.

Promovare internă

Enorma temporaritate cu care se confruntă sectorul public – care a atins aproape 30% la sfârșitul anului 2024 – și formulele pentru a încerca să o combată ocupă, de asemenea, un loc preponderent pe lista de cereri pe care UGT le-a înaintat. Pe lângă accelerarea termenelor de intrare la 18 luni, Araque a propus ca fondul de candidați aprobați fără post să fie luat în calcul și să nu fie necesară o nouă convocare. „Acesta va fi un element cheie pentru a pune capăt temporarității”, a indicat Araque, deși a considerat imposibilă reducerea acestei rate la 8%, așa cum prevede Legea 20/2021 pentru reducerea temporarității în sectorul public.

Pe lângă crearea diferitelor căi pentru a accelera întinerirea personalului public, pentru a favoriza mobilitatea și pentru a spori atractivitatea acestuia, Araque a cerut, de asemenea, o mai mare agilitate în procesele de promovare internă, de exemplu, prin flexibilizarea cerinței de calificare pentru promovarea internă. „Cum să nu conteze experiența pe care o poate acredita un lucrător împreună cu cursurile de formare pentru a promova între un subgrup și altul?”, s-a întrebat ea.

Întrebată dacă măsurile pe care intenționează să le expună au fost transmise celorlalte sindicate participante, Araque a recunoscut că nu, deși a dorit „ca întotdeauna” să existe unitate sindicală și a pledat pentru „o platformă comună”. Cu toate acestea, CSIF a anunțat săptămâna trecută intenția sa de a manifesta miercuri, 19 martie, în fața Ministerului de Finanțe – de care depind competențele în materie de remunerare a angajaților publici – ca formă de presiune.