Poșta Spaniolă (Correos) va reloca aproximativ 800 de angajați

Poșta Spaniolă (Correos) va reloca aproximativ 800 de angajați din cele 36 de centre nodale (dedicate logisticii și pregătirii coletelor) pe care compania publică le va închide în 2025. Anunțul a fost făcut de Correos și de sindicate, care au ajuns la un acord pentru a asigura locurile de muncă în contextul noului plan strategic 2024-2028 al Correos, menit să asigure viabilitatea economică a companiei.

„Se prevede că cei 800 de angajați din cele 36 de Centre Nodale mixte Correos/CEX care vor dispărea pe parcursul anului 2025 vor fi relocați fără a li se afecta drepturile de muncă, după negocieri prealabile cu sindicatele, concedierea voluntară stimulată pentru cei 2.200 de funcționari care vor avea acces la ea de la vârsta de 57 de ani și garanția menținerii active a procesului de concurs de transferuri pe parcursul anului 2025 cu două adjudecări, una dintre ele înainte de vară”, a indicat UGT într-un comunicat.

La rândul său, Correos a subliniat că acordul „garantează locurile de muncă în cadrul companiei publice într-un context de declin rapid al activității poștale, adaptând și redistribuind capacitățile personalului său la noile inițiative de afaceri și activități ale planului strategic”. În decembrie, Guvernul a publicat un Decret Regal prin care extindea până în 2030 desemnarea Correos ca fiind compania responsabilă cu prestarea serviciului public poștal universal, pe lângă extinderea capacităților sale de colectare a amenzilor și de prestare a serviciilor financiare. În acest ultim aspect, ideea companiei este de a urma exemplul Franței și Italiei, dar fără ca Correos să devină o bancă propriu-zisă, ci doar să ofere servicii financiare de bază, mai ales în zonele rurale depopulate ale Spaniei.

Ansamblul de măsuri aprobate în decembrie pentru Correos va servi la „evitarea pe termen scurt a riscului de dizolvare a companiei”, a declarat în decembrie Executivul, deoarece în respectivul Decret Regal se reglementează „sistemul de compensare a Correos pentru prestarea acestor noi servicii”. „Apreciem efortul pe care Guvernul îl depune cu această măsură legală pentru a încerca să reactiveze și să salveze Correos din situația critică în care se află”, au asigurat atunci într-un comunicat comun UGT, CSIF și Sindicatul Liber, în care au făcut referire la „proasta gestionare a companiei publice” între 2018 și 2023 ca fiind unul dintre principalii factori care explică situația sa actuală.

Planul strategic al Correos urmărește diversificarea veniturilor „printr-o ofertă mai mare de servicii comerciale și un rol tot mai important al companiei publice ca aliat al Administrației”. La rândul său, acesta include un „plan de modernizare și transformare tehnologică care să automatizeze și să eficientizeze procesele operaționale, un impuls pentru internaționalizare și investiții în noi infrastructuri și flote de vehicule” pentru a extinde capacitatea operațională și a îndeplini obiectivele de mediu ale Correos.

Rămâne în așteptare noul contract colectiv

În plus, în acordul încheiat în acest weekend, sindicatele și Correos și-au acordat încă trei luni de timp, până la 30 iunie, pentru a conveni asupra restului de măsuri care vor fi necesare pentru a elabora noul contract colectiv care să îl înlocuiască pe cel actual, care datează din 2011. CC OO, sindicatul majoritar din compania publică, a subliniat că pactul cu Correos prevede, la rândul său, punerea în aplicare a „unui nou proces de consolidare a locurilor de muncă, prin intermediul testelor de admitere relevante pentru a deveni angajat permanent la Correos, concretizând astfel prima dintre ofertele de locuri de muncă restante, dintre cele prevăzute până în 2028, anul în care expiră valabilitatea acordului”. Acest lucru, adaugă ei, va servi la echilibrarea ieșirilor voluntare convenite în acordul semnat la 31 decembrie 2024.

O altă schimbare pe care conducerea Correos o urmărește, cu Pedro Saura, președintele său, în frunte, este mutarea unei bune părți a personalului din tura de dimineață în cea de după-amiază. Din cei aproximativ 50.000 de angajați ai companiei, aproape 80% lucrează în tura de dimineață, un procent pe care Correos vrea să îl scadă la 60%. În acest sens, compania va aproba un al patrulea schimb de lucru de marți până sâmbătă.