În câteva cuvinte
Divizia de oțel a gigantului german Thyssenkrupp intenționează să reducă 11.000 de locuri de muncă în următorii 5 ani. Decizia este motivată de costurile ridicate și capacitatea neutilizată, fiind parte a unei restructurări mai ample a grupului. Sindicatul IG Metall a anunțat o opoziție puternică față de aceste planuri.
Cel mai mare producător de oțel din Germania, divizia Thyssenkrupp Steel, se pregătește pentru reduceri masive de personal. Compania intenționează să elimine 11.000 de locuri de muncă, vizând o implementare cât mai rapidă a planului. În prezent, divizia are aproximativ 27.000 de angajați.
Dirk Schulte, directorul de resurse umane al Thyssenkrupp Steel, a anunțat că se lucrează la un plan social pentru angajații afectați, cu scopul de a ajuta cât mai mulți să își găsească un nou loc de muncă. Cu toate acestea, Schulte a recunoscut că procesul va fi "dureros pentru toate părțile implicate".
Planurile de reducere, dezvăluite în noiembrie, au fost descrise ca fiind "fără alternativă". Conducerea companiei a respins ferm speranțele muncitorilor că numărul concedierilor ar putea fi mai mic. Schulte a reafirmat că "cifra de 11.000 rămâne fermă", explicând decizia prin faptul că unitățile de producție nu sunt utilizate la capacitate maximă și că, în comparație cu alți producători de oțel, Thyssenkrupp este prea scump.
Dintre cele 11.000 de posturi, 5.000 vor fi eliminate complet prin "ajustări în producție și administrație", iar alte 6.000 vor fi reduse prin externalizare către furnizori de servicii sau vânzări parțiale de active.
Compania accelerează negocierile cu consiliul de întreprindere și sindicatele, dorind să le finalizeze până în vara acestui an. Întregul proces de reducere a personalului este programat să se încheie în următorii 5 ani, până în 2030. Sindicatul IG Metall a reacționat deja dur la aceste planuri, anunțând o "rezistență acerbă". Costurile programului de disponibilizare, cum ar fi compensațiile sau transferurile către companii de tranziție, nu au fost detaliate de Schulte.
Aceste măsuri fac parte din restructurarea mai amplă a întregului grup Thyssenkrupp, condusă de CEO-ul Miguel Lopez. Scopul restructurării este de a diviza gigantul industrial în mai multe entități separate. Acest proces include și vânzarea diviziei de oțel, care, probabil, va deveni mai atractivă pentru investitori după implementarea reducerilor masive de personal.
