Ziua Egalității Salariale

Ziua Egalității Salariale atrage atenția asupra diferenței salariale de gen existente și pledează pentru egalitatea salarială între femei și bărbați. Pentru a face acest lucru posibil, este nevoie de o abordare transparentă în ceea ce privește diferitele salarii. De ce are loc această zi la o dată diferită în fiecare an? Cauzele inegalității salariale sunt diverse:

• Segregarea orizontală: Femeile aleg mai des domenii de servicii sociale și de îngrijire a persoanelor, care oferă oportunități reduse de câștig, promovare și dezvoltare. Bărbații, pe de altă parte, aleg profesii cu posibilități mai mari de câștig și de carieră.
• Segregarea verticală: Numărul femeilor în poziții de conducere și de decizie este mai mic decât cel al bărbaților.
• Întreruperi cauzate de familie: Femeile își întrerup activitatea profesională mai des și pentru perioade mai lungi decât bărbații din motive familiale. Aici joacă un rol îngrijirea rudelor și concediul parental. La reluarea carierei lor, femeile se confruntă cu pierderi salariale și de venituri până la vârsta de pensionare.
• Stereotipurile de gen influențează evaluarea muncii: Profesile considerate «tipice» pentru femei sunt evaluate mai prost în societate. Chiar și plata este mai proastă, în ciuda cerințelor lor.

Numai printr-o abordare transparentă a remunerației femeilor și bărbaților pot fi dezvăluite diferențele. Pentru a putea calcula diferențele de remunerare, sunt comparate veniturile femeilor și bărbaților angajați pe tot parcursul anului. Potrivit Oficiului Federal de Statistică, în 2024, femeile din Germania câștigă cu 16% mai puțin decât bărbații. Aceasta înseamnă că acestea primesc în medie 22,24 euro pe oră și, prin urmare, au un câștig brut pe oră cu 4,10 euro mai mic decât bărbații cu 26,34 euro. Asta înseamnă, convertit, că femeile lucrează virtual 66 de zile pe an fără plată. De aceea, Ziua Egalității Salariale are loc anul acesta pe 7 martie (în a 66-a zi a anului).