Conform rezultatelor unui sondaj recent, un al treilea angajat german a "demisionat în gând". Acest fenomen, care se manifestă prin îndeplinirea sarcinilor fără o motivație deosebită sau implicare, afectează o parte semnificativă a pieței muncii din Germania.

Studiul a arătat că aproape o treime din cei 1000 de respondenți din Germania iau în considerare în mod regulat o schimbare de loc de muncă. Printre angajații deja nemulțumiți, acest procent crește la un impresionant 79 la sută.

Este remarcabil faptul că principalul motiv al nemulțumirii la locul de muncă nu este salariul. Dimpotrivă, mulți ar fi dispuși să renunțe la până la 22 la sută din venituri pentru condiții de muncă mai bune. De fapt, "demisia internă" se datorează în principal calității conducerii.

59 la sută dintre respondenți afirmă că își îndeplinesc sarcinile corect, dar fără o motivație deosebită. 7 la sută respectă doar regulile, făcând strict minimul necesar.

Este izbitor faptul că în Germania doar o treime dintre angajați declară că depun tot efortul la locul de muncă (în Marea Britanie, aproape jumătate). În timp ce în Germania motivația este adesea legată de simțul datoriei, în Marea Britanie fericirea emoțională la locul de muncă este mai importantă.

Valorile variază în funcție de industrie. Cei mai fericiți angajați se găsesc în sectorul tehnologic, urmați de firmele de consultanță. Sectorul sănătății se află la coada clasamentului.

Raportul privind fericirea la locul de muncă a identificat șase factori cheie care contribuie la satisfacția profesională:

• Conducere bună: Superiorii care apreciază și un tratament respectuos și echitabil promovează motivația și satisfacția. În Germania, lipsa recunoașterii este invocată ca motiv de nemulțumire de 15 la sută dintre angajați.

• Sensul muncii: Sentimentul de a aduce o contribuție valoroasă prin propria muncă este unul dintre cei mai puternici motori ai fericirii profesionale.

• Auto-realizarea: Posibilitatea de a-și valorifica punctele forte, de a se dezvolta și de a-și asuma responsabilități joacă un rol central.

• Sentimentul de comunitate: O echipă de suport, o bună colaborare și un spirit de echipă pronunțat sunt cruciale pentru bunăstarea la locul de muncă.

• Flexibilitatea: Munca hibridă este considerată deosebit de propice pentru fericire, în timp ce prezența obligatorie la birou este adesea percepută ca o povară.

• Potrivirea persoană-job: Corespondența valorilor și obiectivelor personale cu cele ale companiei este esențială pentru satisfacția pe termen lung.