Situația inginerilor de telecomunicații peste 50 de ani

Există angajați care nu au fost nevoiți niciodată să caute un loc de muncă. Prin urmare, atunci când ajung la peste 50 de ani și își pierd locul de muncă, nu știu de unde să înceapă.

Este situația descrisă de Esther Tapia, director general al Colegiului Oficial al Inginerilor de Telecomunicații (COIT), un colectiv „în care aproape că nu există șomaj” și în care „întotdeauna a fost atâta muncă” încât angajatul nu trebuia să o caute, dimpotrivă, munca îi căuta pe ei după terminarea studiilor. „De aceea, când ajungi la o anumită vârstă, după 50 de ani, și îți pierzi locul de muncă, nu știi să cauți de lucru, pentru că nu a trebuit niciodată să o faci”.

Aici intervine Talento50+, un program gratuit de reinventare profesională adresat inginerilor de telecomunicații care au trecut de jumătatea secolului.

Ideea de a-l lansa a apărut, spune Tapia, când COIT a observat „o situație complicată” din cauza plecărilor, unele prin concedieri și altele prin pensionări anticipate, ale oamenilor cu vârste între 50 și 55 de ani din principalele companii din țară. „Aceste persoane se confruntă cu dificultăți în a găsi un loc de muncă”.

La care s-au adăugat rezultatele, publicate acum doi ani, ale Observatorului Ingineriei din Spania, în care „s-a ajuns la concluzia că sunt necesari 200.000 de ingineri din toate domeniile. Dintre aceștia, aproximativ 18.000 de telecomunicații”. Pe de o parte, se expulzează talentul, în timp ce pe de altă parte, companiilor le este greu să ocupe anumite posturi vacante.

Programul Talento50+

Cu programul, pe care COIT îl desfășoară împreună cu firma de consultanță Experiencie Ahead, se dorește dotarea membrilor cu competențe și cunoștințe despre ceea ce cere piața și care sunt alte posibilități profesionale. „După ce au lucrat 20 sau 30 de ani exclusiv ca angajați pentru un singur angajator, când pleacă, se simt pierduți. Caută același lucru pe care îl aveau, cu o bandă salarială mare și, majoritatea, nu o găsesc”.

Prin urmare, pe lângă faptul că îi învață, de exemplu, cum să-și îmbunătățească profilul pe Linkedin sau cum să redacteze scrisori de prezentare, le pun, de asemenea, pe masă „opțiuni de muncă realiste în raport cu vârsta lor și cu singularitatea pe care o prezintă”.

Tapia susține că nu totul este să lucrezi ca angajat cu normă întreagă. Există munca cu jumătate de normă, consiliile consultative, predarea sau lucrul pentru administrația publică, unde există posturi care nu sunt acoperite. Fără a uita antreprenoriatul.

Programul Tales

Tocmai pentru acele persoane de peste 50 de ani care doresc să-și înceapă propria afacere este destinat programul Tales, promovat de Fundația Mapfre, prin Centrul său de Cercetare Ageingnomics. Cursul, cu o durată de aproximativ 14 săptămâni și complet gratuit, se desfășoară în colaborare cu o rețea de universități publice, iar în cadrul acestuia, participanții primesc formare și sprijin în dezvoltarea ideilor lor.

„Antreprenoriatul din partea acestui grup de populație este o activitate care trebuie încurajată pentru că este bună pentru economie. Dar și pentru ei, pentru că pentru mulți este singura posibilitate de a rămâne activi pe piața muncii”, susține Juan Fernández, directorul centrului.

Barierele înființării unei afaceri

Întrebat despre barierele cu care se confruntă atunci când își înființează compania, Fernández asigură că acestea sunt aceleași pe care le au și persoanele mai tinere. Una este să știi să organizezi diferitele etape prin care trebuie să treacă pentru ca activitatea să înceapă. „Pentru aceasta, li se oferă formare în aspecte administrative, legale, fiscale sau de organizare”.

O alta este căutarea de finanțare, deși în cazul persoanelor mai în vârstă, „se poate chiar să o aibă după ani de câștiguri bune”.

Fernández apără ideea că „capacitățile și posibilitățile seniorilor de a înființa o afacere sunt, în general, mai mari decât cele ale tinerilor”. Argumentează că au mai multă experiență, mai multă pricepere în a face față, de exemplu, cu administrațiile, o rețea mai mare de contacte și cunosc mai bine sectorul căruia se vor dedica, după ani dedicați acestuia.

Alte programe de formare

Aproximativ 150 de persoane au participat deja la acest program de la începutul acestuia, la scurt timp după crearea Ageingnomics în 2020. Și în fiecare an crește numărul de înscriși, care au o vârstă medie de 60 de ani.

Schimbări pe piața muncii

În diferitele camere de comerț răspândite în toată geografia spaniolă, Talento45 oferă posibilitatea de a face până la două cursuri de formare pentru ca șomerii să dobândească formarea sau calificarea de care au nevoie companiile.

(restul textului...)