Incidentul s-a petrecut pe 1 septembrie 2022

Incidentul s-a petrecut pe 1 septembrie 2022, în jurul orei 23:00, când o angajată a bucătăriei Spitalului Universitar din Navarra și-a terminat tura și, înainte de a părăsi incinta, a folosit una dintre toaletele publice. Un bărbat care se ascundea în acele instalații a urmărit-o, a împins ușa toaletei și a agresat-o sexual. Bărbatul a fost condamnat la opt ani de închisoare, iar victima prezintă tulburare de stres post-traumatic și simptome anxios-depresive. În 2023, consiliată de sindicatul ELA și de fundația sa specializată în riscuri profesionale, Bidelagun Fundazioa, angajata a depus o cerere pentru majorarea prestațiilor din cauza inexistenței măsurilor de securitate. Justiția i-a dat dreptate.

Serviciul Navarrez de Sănătate-Osasunbidea (SNS) și Catering Arcasa S.L. condamnate

Serviciul Navarrez de Sănătate-Osasunbidea (SNS) și Catering Arcasa S.L. – companie subcontractată – au fost condamnate să plătească o majorare de 30% a prestațiilor primite de această angajată pentru că nu au garantat condiții minime de securitate și sănătate la locul de muncă. În mod concret, pentru că nu au pus la dispoziție vestiare și toalete proprii pentru personalul acestei companii subcontractate, ceea ce a obligat-o pe angajată să le folosească pe cele publice.

Încălcarea Decretului Regal 486/97

Judecătoria de Muncă nr. 2 din Pamplona stabilește în sentința sa că atât Osasunbidea, cât și compania subrogată au încălcat Decretul Regal 486/97 privind dispozițiile minime de securitate și sănătate la locul de muncă „din cauza inexistenței vestiarelor, chiuvetelor și toaletelor pentru personal” și pentru că „nu au evaluat riscul de violență externă”. Angajatele de la Catering Arcasa, se menționează în text, „aveau dulapuri destinate exclusiv încălțămintei și se schimbau în depozitul de produse uscate. Nu aveau toalete proprii, spre deosebire de personalul din serviciul Osasunbidea, ci trebuiau să le folosească pe cele publice”.

Lipsa evaluării riscurilor profesionale

Tribunalul consideră, de asemenea, că documentul de evaluare a riscurilor profesionale „nu identifică riscul de agresiune fizică sau sexuală din partea terților” și nici nu prevede implementarea unui protocol cu ​​linii directoare privind „modul de procedură în fața posibilelor ingerințe ale terților în desfășurarea normală a prestării serviciilor”.

Factori de risc suplimentari

Mai mult, în rezoluție se stabilește că evaluarea riscurilor nu ține cont de ora la care își termină tura angajatele de după-amiază (când nu mai sunt alți profesioniști din domeniul sănătății sau administrativ la fața locului), nici că „trebuie să se schimbe într-un spațiu public”, nici că trebuie să folosească toalete „departe de locul de prestare a serviciilor, circumstanță care implică un risc suplimentar de contact cu terțe persoane”.

Responsabilitatea Serviciului Navarrez de Sănătate

Pe de altă parte, s-a dovedit că bărbatul a putut accesa toaleta deoarece zăvorul ușii era rupt și, având în vedere că instalațiile sunt proprietatea Serviciului Navarrez de Sănătate, instanța consideră că este de competența acestui organism „conservarea” locului.

Poziția sindicatului ELA

Sindicul ELA a subliniat într-un comunicat că, prin această hotărâre judecătorească, se „demonstrează că Administrația este responsabilă pentru încălcările comise de companiile sale subcontractate, astfel încât precaritatea și lipsa de apărare în fața riscurilor profesionale intră direct în sfera Guvernului Navarrei”. În plus, consideră că această sentință „deschide calea pentru revendicarea unor despăgubiri viitoare pentru răspundere civilă” și a subliniat „necesitatea de a lupta cu o perspectivă de gen împotriva accidentelor de muncă”.