Concernul german SAP, cea mai mare companie germană listată la bursă, renunță la obiectivele sale pe termen lung de promovare a diversității de gen, invocând schimbările politice din SUA.

Potrivit Handelsblatt, care citează o comunicare internă, compania nu va mai urmări obiectivul de a atinge o proporție de cel puțin 40% de femei în rândul angajaților. De asemenea, diversitatea va fi eliminată ca criteriu de evaluare a remunerării conducerii.

SAP își motivează decizia prin prezența puternică a concernului în Statele Unite. Compania trebuie să reacționeze la "schimbări externe, cum ar fi evoluțiile legislative actuale", se arată în scrisoare.

În special, se referă la directivele politice care emană din anturajul lui Donald Trump, care, la scurt timp după preluarea mandatului, a semnat un decret care interzice programele de diversitate, egalitate și incluziune în agențiile federale americane. Administrația sa încearcă acum să extindă această poziție la corporațiile internaționale care operează în țară.

SAP, care furnizează software armatei americane, pare să cedeze acum acestei presiuni. În același timp, încă din 2022, concernul și-a stabilit în ghidul său strategic obiectivul de a "dubla numărul femeilor și al minorităților subreprezentate în funcții de conducere până în 2030".

Cota pentru femei în funcții de conducere în cadrul SAP nu mai ține cont de situația din SUA. Pe lângă renunțarea la obiectivul de 40% de reprezentare a femeilor, va fi desființat și "Oficiul pentru diversitate și incluziune", responsabil de inițiativele de diversitate, și integrat în departamentul de responsabilitate socială corporativă. SAP a confirmat modificarea criteriilor de remunerare a conducerii.

Trump a exercitat în ultimele luni presiuni sporite asupra companiilor și organizațiilor cu legături în SUA pentru a anula programele de diversitate. Alte companii, precum T-Mobile US, au urmat deja această cale.