În câteva cuvinte
Gigantul german de software SAP renunță la obiectivele sale privind proporția de femei în angajați și evaluarea diversității pentru conducere. Compania justifică decizia prin presiuni politice din SUA, legate de politicile fostului președinte Donald Trump referitoare la programele de diversitate și incluziune (DEI).
Gigantul german de software SAP, cea mai mare companie germană listată la bursă, renunță, se pare, la obiectivele sale pe termen lung privind promovarea diversității de gen. Compania justifică această decizie prin evoluțiile politice din Statele Unite.
Potrivit informațiilor disponibile, SAP nu va mai urmări obiectivul de a atinge o proporție de cel puțin 40% femei în rândul angajaților. De asemenea, diversitatea va fi eliminată ca și criteriu de evaluare pentru remunerarea conducerii executive.
Conducerea SAP subliniază prezența semnificativă a companiei în Statele Unite ca motiv pentru această decizie. Compania menționează necesitatea de a reacționa la "schimbări externe, cum ar fi evoluțiile legislative actuale" din SUA.
Acest lucru se referă, printre altele, la directivele politice din cercul fostului președinte american Donald Trump. La scurt timp după preluarea mandatului, acesta a semnat un decret care interzice programele de diversitate, echitate și incluziune (DEI) în agențiile federale americane. Abordarea sa încearcă acum să se extindă și la corporațiile internaționale care operează în SUA.
SAP, care furnizează software armatei americane, pare să fi cedat și ea acestei presiuni. Este de remarcat că, în 2022, SAP își stabilea în ghidul strategic obiectivul de a dubla numărul femeilor și al minorităților subreprezentate în roluri de conducere până în 2030.
Pe lângă renunțarea la ținta de 40% femei, se pare că se va desființa și "Diversity & Inclusion Office" (responsabil pentru inițiativele de diversitate), funcțiile sale fiind integrate în departamentul de Responsabilitate Socială Corporativă ("Corporate Social Responsibility"). SAP a confirmat, la solicitare, modificarea criteriilor pentru remunerarea conducerii.
În ultimele luni, Donald Trump a exercitat o presiune crescută asupra companiilor și organizațiilor cu legături în SUA, cerându-le să renunțe la programele de diversitate. Și alte companii, precum T-Mobile US, au urmat deja acest curs.
