Jörg Dittrich, președintele asociației meșteșugarilor: "Economia germană este în pericol"

El este vocea a un milion de companii și 5,6 milioane de angajați: Jörg Dittrich, președintele asociației meșteșugarilor și maestru în acoperișuri din Dresda. Și este consternat de ceea ce negociază Uniunea și SPD în ceea ce privește salariul minim și taxele.

Întrebări și răspunsuri cu Jörg Dittrich

BILD: Ce nu trebuie să se regăsească în niciun caz în acordul de coaliție?

Jörg Dittrich: Mai multe cheltuieli pe care nu ne le putem permite în acest moment. Ordinea trebuie să fie corectă. Trebuie să clarificăm mai întâi cum repunem economia în funcțiune. Pierdem zeci de mii de locuri de muncă. Chiar și industria artizanală germană a pierdut 62.000 de locuri de muncă anul trecut.

SPD vrea să impună un salariu minim de 15 euro de anul viitor. Ce înseamnă asta pentru industria artizanală?

Dittrich: Am două puncte de critică aprigă cu privire la salariul minim. Chiar înainte ca comisia pentru salariul minim să negocieze între ele, politica face deja o cerere. Și: Un salariu minim prea mare reduce și mai mult competitivitatea și acceptăm cu bună știință că modelele de afaceri se pierd. Există o diferență dacă trebuie să trăiești din salariul minim în Uckermark sau în München.

Salariul minim, taxele și contribuțiile sociale cresc: Va deveni curând artizanul un lux? Sunt locuri de muncă în pericol în sectorul artizanal?

Dittrich: Vedem deja astăzi că munca la negru este în creștere în zonele cu o forță de muncă foarte intensivă. Un produs de lux poate fi scump, dar dacă vizita la coafor sau reparația încălzirii devin un produs de lux, atunci suntem pe o pantă alunecoasă. Nu ar exista valuri de concedieri în sectorul artizanal, dar există o moarte tăcută, deoarece maeștrii spun că nu mai rentează, pur și simplu închid magazinul.

Ce spuneți despre acuzația că șefii sunt prea zgârciți pentru a plăti salarii bune?

Dittrich: Foarte insultător! Nu cunosc nicio afacere artizanală care să fi deschis al doilea cont pentru că primul este plin.

Ce ar însemna un salariu minim de 15 euro pentru o vizită la coafor?

Dittrich: Cu o creștere salarială de un euro, angajatul are cu doar 60 de cenți mai mult în plic. Pentru companie, există costuri suplimentare de asigurări sociale, pensie, asigurări de sănătate, continuarea plății salariului în caz de boală, plata de sărbători legale. Și dacă adăugăm toate acestea, se adaugă TVA-ul de 19%. Fără a exagera, putem spune: un euro în plus la salariu înseamnă cu ușurință 2,50 până la 3 euro la prețuri.

SPD vrea să crească cota maximă de impozitare la 47%, impozitul pe avere la 49%.

Dittrich: Sunt consternat că SPD nu a înțeles încă faptul că 60% din afacerile artizanale sunt parteneriate. Acolo, impozitul pe venit este impozitul pe profit. Ar fi zeci de mii de maeștri artizani afectați, deoarece ar fi considerați brusc super-bogați. Prin urmare, acest lucru trebuie respins categoric.

Mulți șefi se apropie de vârsta de pensionare. Câți șefi artizani caută cu disperare un succesor?

Dittrich: Nu ajunge suficient în societate faptul că tinerii care sunt dispuși să preia o afacere dispar. Vorbim despre aproximativ 125.000 de companii din industria artizanală care trebuie predate în următorii ani. De ele depind 700.000 de locuri de muncă. Face parte dintr-o coaliție ambițioasă să spui: Ce facem pentru ca tinerii să vrea să facă asta deloc?

Există prea puțin interes în rândul tinerilor de a conduce propria afacere?

Dittrich: Când întrebăm promoțiile de maeștri de ce nu vor să devină independenți, un procent mare răspunde: Ne este frică de birocrație, de amenzi, pentru că documentația nu este ținută în mod corespunzător. Trebuie să ne uităm dacă tot ceea ce cerem de la o persoană independentă este încă adecvat. Când ceri documentații care nu au nimic de-a face cu produsul real.

Aveți impresia că mulți politicieni nici măcar nu știu ce se întâmplă în practică?

Dittrich: Din păcate, trebuie să confirm că legătura cu realitatea, cu adevăratele nevoi și preocupări ale antreprenorilor, cade în spate. Permiteți-mi să vă dau un exemplu: Dacă într-o afacere artizanală cu cinci angajați se cere prin lege o înregistrare a orelor care să includă și timpii de pauză. Nu a fost nimeni care să se plângă. Timpul de pauză nu este înregistrat pentru statul de plată sau pentru relația dintre maistru și angajat. Ci o facem pentru ca documentația să fie acolo, pentru ca șeful să nu fie amendat. Asta este absurd.

Guvernul vrea să relaxeze regulile rigide de timp de lucru. Departe de timpul maxim zilnic, spre timpul maxim săptămânal. Vine ziua de zece ore pentru oameni?

Dittrich: Un nou început în economie înseamnă că trebuie să încercăm cu curaj lucruri. Cunosc multe companii care vor să decidă liber dacă vor face săptămâna de patru zile. Iar angajații știu că totuși trebuie să depui un efort de muncă. Ei spun: Mă duc la instalare, dar apoi vreau să lucrez 11 ore în ziua respectivă. Lăsați-mă să decid. Și asta nu este permis în prezent.

Trebuie să muncim din nou mai mult?

Dittrich: Nu ne ajută cu nimic dacă renunțăm la prosperitatea noastră din frumusețe. Pe de altă parte, cred că există o sârguință veselă. Tocmai am avut o sărbătoare a maeștrilor aici și am fost surprins eu însumi câți dintre acești domni și doamne mai în vârstă încă lucrează, deși unii au peste 70 de ani. Nu este un apel ca acest lucru să fie posibil pentru toată lumea. Dar cred că societatea noastră ar beneficia de o sârguință veselă. Că nu facem din muncă ceva rău în sine. Și trebuie să lăsăm mai multă libertate oamenilor și companiilor.