Mini-joburi, munca part-time și modelele flexibile de lucru au modelat mult timp imaginea pieței muncii actuale. Însă această imagine este înșelătoare: majoritatea germanilor lucrează de mult timp din nou în locuri de muncă stabile, clasice. Angajarea permanentă își celebrează revenirea.

Trendul este măsurabil. Conform celor mai recente date ale Oficiului Federal de Statistică al Germaniei (Statistisches Bundesamt), în anul 2024, exact 74,8% dintre angajații din Germania lucrau în așa-numitele "relații de muncă normale". Asta înseamnă: contract pe durată nedeterminată, cu asigurări sociale complete și cel puțin 21 de ore de lucru pe săptămână.

Prin comparație: în anul 2010, această pondere era de 65,8%.

Relația clasică de muncă se manifestă tot mai puternic. Predictibilitatea și perspectivele clare revin în prim-plan.

De ce această schimbare?

Modelele de lucru flexibile nu aduc doar libertăți, ci adesea vin în detrimentul pensiei și al șanselor de carieră. Pentru Enzo Weber, cercetător la Institutul pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Ocupării (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung), dezvoltarea către contracte permanente nu este așadar o întâmplare. El numește mai multe motive:

• Eliminarea limitelor rigide de lucru a revitalizat piața.
• După crize, multe companii pun un accent sporit pe stabilitate.
• Se observă o schimbare socială: femeile sunt astăzi mai puternic integrate pe piața muncii și lucrează tot mai multe ore.

Revenirea relației clasice de muncă aduce avantaje pe mai multe planuri: venituri fiscale mai mari, pensii mai bune și o rată mai mică a sărăciei la bătrânețe.