În câteva cuvinte
Germania se confruntă cu o provocare majoră pe piața muncii, unde aproape 3 milioane de tineri sub 35 de ani nu dețin o calificare profesională. Această situație duce la ocuparea unor locuri de muncă slab plătite și la dificultăți de integrare pe termen lung.
Situația pe piața muncii din Germania devine tot mai dificilă. Numărul tinerilor fără o calificare profesională este în creștere. Conform celor mai recente date ale guvernului federal, în prezent, 2,86 milioane de persoane cu vârsta sub 35 de ani nu au finalizat o formă de pregătire profesională.
Acești tineri sunt adesea nevoiți să lucreze în locuri de muncă temporare, slab plătite, ceea ce le afectează veniturile și perspectivele de carieră.
Unul dintre motivele acestei tendințe este imigrația, indică experții. Potrivit unui studiu al Institutului pentru Cercetarea Pieței Muncii și a Profesiei (IAB) din aprilie, aproximativ 45% dintre refugiații cu vârste între 20 și 34 de ani din țări de origine a azilului, precum Siria sau Afganistan, nu dețin o calificare. Totuși, numărul tinerilor germani fără studii crește și el, deși nu la fel de rapid.
Deosebit de alarmantă este situația absolvenților de liceu. În 2024, 259.000 de absolvenți nu au început direct o formare profesională sau studii universitare, ci au ajuns în așa-numita „zonă de tranziție” – programe pregătitoare profesionale. Acesta este un număr cu 8200 mai mare decât în anul precedent.
Un studiu al Fundației Bertelsmann arată că mulți dintre acești tineri ar fi capabili să înceapă imediat o formare, dar doar 43% dintre absolvenții de școală încep o formare profesională sau o facultate imediat după absolvire.
Aceasta înseamnă că vârsta medie de începere a formării profesionale crește, fiind acum de aproape 20 de ani.
Aparent, multor ucenici le lipsește și perseverența necesară. Aproape un sfert (29,7%) abandonează formarea profesională înainte de termen.
Și numărul companiilor care oferă formare profesională scade drastic – doar 18,8% dintre firme preiau tineri pentru ucenicie, adică mai puțin de una din cinci companii.
În guvernul german se recunoaște existența problemei. Reprezentanți ai Ministerului Federal al Muncii și al Ministerului Economiei vorbesc despre planuri de intensificare a eforturilor în cadrul „Alianței pentru Formare și Perfecționare Profesională” – o uniune între politicieni, mediul de afaceri și sindicate. Scopul alianței este, printre altele, rezolvarea problemelor de plasare și creșterea atractivității formării profesionale.
Acordul de coaliție promite o „ofensivă a calificării”, dar modalitățile concrete sunt neclare. Reprezentanții ministerelor subliniază că guvernul abia și-a început activitatea și implementarea prevederilor din acordul de coaliție.
Astfel, Germania se confruntă cu o provocare serioasă pe piața muncii, unde o parte semnificativă a tinerei generații rămâne fără calificări solicitate, ceea ce necesită soluții complexe și eficiente.
