Chiar dacă uneori angajații se simt obosiți sau ușor indispuși, dar continuă să vină la muncă, unii angajatori sunt acum dispuși să recompenseze acest lucru.

Un număr tot mai mare de companii implementează un sistem de motivare prin care acordă bonusuri angajaților care nu au luat concediu medical pe parcursul întregului an calendaristic. Valoarea acestor prime poate ajunge până la 1000 de euro.

Această practică generează reacții mixte. Pe de o parte, angajatorii văd în aceasta o modalitate de a reduce rata absenteismului medical (sau cel puțin numărul de concedii medicale oficiale) și de a recompensa angajații disciplinați. Pe de altă parte, criticii sistemului avertizează asupra potențialei presiuni asupra angajaților. Există riscul ca oamenii să vină la muncă bolnavi, de teamă să nu piardă bonusul, ceea ce, la rândul său, ar putea duce la răspândirea infecțiilor în colectiv și, în cele din urmă, să crească numărul total de îmbolnăviri.

Experții analizează modul în care un astfel de sistem de prime influențează statisticile generale privind sănătatea angajaților și atmosfera din colectivul de muncă. Întrebarea privind echilibrul dintre recompensare și riscurile potențiale pentru sănătate rămâne deschisă.