Gigantul industrial Thyssenkrupp se află în centrul controverselor pe fondul planurilor de restructurare masivă și al reducerii a mii de locuri de muncă. În timp ce angajații companiei din Germania se tem pentru viitorul lor, consiliul de supraveghere al Thyssenkrupp intenționează să discute anticipat prelungirea contractului președintelui consiliului de administrație, Miguel Lopez (60 de ani). Votul ar urma să aibă loc la ședința de vineri viitoare, deși inițial fusese programat pentru septembrie.

Această decizie a stârnit nemulțumire în rândul reprezentanților angajaților. Potrivit informațiilor, aceștia intenționează să voteze împotriva prelungirii contractului. În consiliul de supraveghere, pe lângă zece reprezentanți ai acționarilor, se află alți zece membri din partea consiliilor de întreprindere și a sindicatului IG Metall.

În caz de egalitate de voturi, decisiv va fi votul președintelui consiliului de supraveghere, Siegfried Russwurm (61 de ani), care are drept de vot dublu conform legii. El a mai apelat la această prerogativă în decizii importante, cum ar fi vânzarea diviziei de oțel. Se anticipează că va recurge din nou la această opțiune. Contractul actual al lui Lopez se încheie în mai anul viitor.

Potrivit surselor din cercurile corporative, motivul urgenței în prelungirea contractului este scurgerea prematură a informațiilor despre planurile de fragmentare și restructurare a concernului. Surse familiare cu situația susțin că, după ce aceste planuri au devenit publice, Miguel Lopez s-a simțit slăbit și insistă acum pentru încheierea imediată a unui nou acord.

Compania a confirmat la solicitare că o prelungire a contractului lui Lopez este planificată pentru acest an, dar a refuzat să comenteze detaliile. Inițial, președintele Thyssenkrupp intenționa să informeze investitorii și angajații despre planurile de transformare a concernului tradițional într-un holding și de vânzare a unor divizii, inclusiv a afacerii cu oțel, abia în septembrie. Aceste planuri au atras deja critici dure din partea politicienilor și din interiorul companiei. De exemplu, șeful fracțiunii SPD din Renania de Nord-Westfalia, Jochen Ott, l-a numit pe Lopez "cel mai prost manager din Germania".

Incertitudinea generează o mare neliniște în rândul celor 98.000 de angajați ai Thyssenkrupp. Așa cum raportează reprezentanții consiliilor de întreprindere, mulți se tem să nu-și piardă locurile de muncă din cauza viitoarelor schimbări. Se știe că personalul sediului central urmează să fie redus de la 500 la 100 de persoane. De asemenea, mii de locuri de muncă vor fi eliminate în diviziile individuale: oțel, comerț, furnizori auto și inginerie industrială.

Potrivit informațiilor din cadrul concernului, scopul final al restructurării este, în esență, dizolvarea companiei tradiționale. La ședința din 20 iunie, consiliul de supraveghere ar trebui să aprobe și separarea diviziei navale TKMS. Cel mai important producător de submarine convenționale și nave de suprafață ar putea fi listat la bursă încă din toamnă.