Berlin – Agenția Federală pentru Muncă (Bundesagentur für Arbeit) din Germania și centrele sale de ocupare a forței de muncă se confruntă cu o reorganizare masivă a personalului. Această situație este determinată de schimbările demografice și de ieșirea masivă la pensie a angajaților.

Conform unui răspuns al guvernului german la o interpelare parlamentară, până în anul 2032, unul din trei funcționari din cadrul Agenției Federale pentru Muncă va părăsi instituția din motive legate de vârstă și pensionare.

În același timp, 13% din totalul posturilor vor fi eliminate permanent până la acel moment. Aceste reduceri afectează întregul personal al agenției, inclusiv angajații din centrele de ocupare a forței de muncă la nivel federal. Personalul angajat direct de municipalități nu este inclus în aceste cifre.

Pentru Jan Feser, purtător de cuvânt adjunct al grupului parlamentar pe probleme de piața muncii, aceste cifre reprezintă un semnal de alarmă. El consideră că, în loc de o reducere generală a posturilor, administrația publică de ocupare a forței de muncă trebuie organizată astfel încât să își îndeplinească cu succes sarcina principală – plasarea persoanelor în locuri de muncă.

Din perspectiva lui Feser, realitatea muncii în cadrul autorităților contribuie, de asemenea, la problema personalului. Condițiile sunt adesea atât de solicitante "încât angajații mai în vârstă fie nu mai doresc să lucreze acolo, fie angajații mai tineri nu pot fi reținuți". În același timp, presiunea asupra personalului crește din cauza noilor sarcini care le sunt transferate.

Prin urmare, Feser solicită o ușurare a sarcinii angajaților, inclusiv prin reducerea birocrației și o mai bună protecție împotriva atacurilor. "Condițiile de muncă mai bune includ, de asemenea, (...) protecția împotriva agresiunilor violente, care, din păcate, fac parte astăzi din viața de zi cu zi în centrele de ocupare a forței de muncă din întreaga Germanie".

Șefa Agenției Federale, Andrea Nahles, confirmă cifrele menționate, dar subliniază cauzele naturale. Un purtător de cuvânt al agenției a declarat că situația se datorează "în principal plecărilor de personal cauzate de vârstă, pe fondul dezvoltării demografice și al structurii de vârstă a personalului Agenției Federale pentru Muncă". Deja astăzi, 26% din personal are peste 55 de ani.

Agenția Federală subliniază că se confruntă cu problema îmbătrânirii personalului de ani de zile. Problema: candidații potriviți devin din ce în ce mai rari din cauza structurii de vârstă a populației, "astfel încât devine din ce în ce mai dificil pentru Agenția Federală să compenseze plecările din cauza vârstei".

Soluția: o strategie cu "trei piloni". În fiecare an sunt angajați peste 1000 de stagiari și studenți, se pune accent pe candidații externi, precum și pe dezvoltarea internă țintită a personalului. De asemenea, digitalizarea este văzută ca un ajutor major. "Accelerăm automatizarea proceselor și serviciilor adecvate", a precizat un purtător de cuvânt.

Rămâne deschisă întrebarea dacă viitoarele reforme (de exemplu, în sistemul de ajutoare sociale) ar putea duce la o nevoie mai mică de personal. Pentru aceasta, "trebuie așteptate planurile concrete ale legislatorului ca bază pentru orice planificare strategică".