În câteva cuvinte
Un angajat din Germania a fost concediat imediat după ce a prezentat un certificat medical obținut doar printr-un chestionar online, fără niciun contact real cu un medic, decizie confirmată de tribunal ca o încălcare gravă a încrederii.
Cine se bazează pe un certificat medical obținut exclusiv online, fără contact real cu un medic, riscă să își piardă locul de muncă. Această decizie crucială a fost pronunțată recent de Curtea Regională de Muncă din Hamm, Germania.
Hotărârea a avut la bază un caz în care un angajat a prezentat un certificat medical bazat doar pe un chestionar online, fără a avea o programare video, telefonică sau o examinare medicală fizică. Cu toate acestea, documentul părea un certificat obișnuit. Judecătorii au fost categorici: a fost o înșelăciune. „Angajatul a pretins în mod conștient, dar fals, că incapacitatea de muncă a fost constatată de un medic”, se arată în hotărâre.
Angajatorii trebuie să se poată baza pe autenticitatea certificatelor medicale, mai ales că nu au voie să verifice detaliile medicale. De aceea, în acest caz, nu a fost necesară o avertizare prealabilă; încălcarea obligației a fost atât de gravă încât o concediere imediată a fost admisibilă.
Această decizie subliniază că certificatele medicale digitale sunt sigure doar dacă un medic a oferit într-adevăr consiliere – fie prin video, chat sau telefon. Fără acest contact, certificatul poate fi lipsit de valoare și, în cel mai rău caz, poate costa locul de muncă.
