În câteva cuvinte
Marea bancă germană Commerzbank a prelungit pe termen nelimitat acordul privind munca de acasă, permițând echipelor să decidă autonom volumul telemuncii. Această decizie, bazată pe experiența pozitivă din pandemie, vizează atragerea talentelor și creșterea loialității angajaților, deși minimum o zi de echipă la birou rămâne obligatorie.
O mare bancă germană, Commerzbank, a doua cea mai mare bancă privată din Germania, a anunțat prelungirea pe termen nelimitat a acordului privind munca de acasă (telemunca). Această decizie vine în contextul în care multe alte companii își cheamă angajații înapoi la birou.
Conform noilor reguli, angajații din echipele lor pot acum decide singuri cât de mult doresc să lucreze de la distanță.
Deja în timpul pandemiei COVID-19, Commerzbank a avut o politică generoasă privind telemunca, permițând angajaților să lucreze până la 70% din timpul de lucru de acasă. Acum, această posibilitate devine permanentă și fără limitări stricte de procent.
Banca subliniază că acest pas este motivat de experiențele pozitive. "Facem acest lucru pentru că experiențele au fost extrem de pozitive", a declarat Sabine Mlnarsky, membră în consiliul de administrație al băncii responsabilă cu resursele umane.
Noua reglementare permite, de asemenea, lucrul de la distanță timp de până la 20 de zile pe an din țări ale Uniunii Europene (cu excepția Belgiei și Poloniei).
Regulile se aplică angajaților din sediul central, din centrele de consultanță și din managementul clienților al filialei online Comdirect.
Prin implementarea unuia dintre "cele mai moderne modele de lucru hibrid", Commerzbank își propune să devină mai atractivă pentru tinerele talente. Mlnarsky consideră că aceasta este un "mare semnal de apreciere și încredere față de angajații noștri, demonstrând că aceștia gestionează responsabil reglementările".
Cu toate acestea, zilele de prezență completă la birou nu sunt eliminate. Banca este în continuare convinsă că "culturii noastre galbene" îi face bine să lucreze împreună la birou două-trei zile pe săptămână. În plus, este prevăzut un minim obligatoriu – cel puțin o zi pe săptămână dedicată lucrului în echipă la birou.
Președintele consiliului de întreprindere, Sascha Uebel, a confirmat: "Știm din numeroasele feedback-uri ale colegilor noștri cât de importante sunt pentru ei aceste posibilități flexibile de organizare a muncii lor. Cu atât mai mult ne bucurăm că am reușit să convenim cu banca o soluție permanentă".
