Berlin – Milioane de șomeri, dar tot mai puține locuri de muncă găsite prin intermediul agenției de stat! Noile date de la Agenția Federală de Muncă din Germania (BA) arată că anul 2024 a fost un an record-scăzut în ceea ce privește plasarea cu succes în câmpul muncii. Acest lucru reiese dintr-un răspuns al Ministerului Federal al Muncii la o interpelare parlamentară.

Potrivit datelor, în 2024, aproximativ 6,7 milioane de persoane au ieșit din sistemul de beneficii Bürgergeld și Arbeitslosengeld (ajutor de șomaj).

Însă doar 30,3 la sută dintre aceștia și-au găsit un loc de muncă. Și: doar 27,7 la sută au ajuns pe piața muncii reglementate – mulți alții, de exemplu, în minijobs sau programe de calificare.

Această rată se menține la un nivel scăzut de ani de zile, semnificativ mai slabă decât înainte de pandemia de coronavirus.

De remarcat: plasările directe efectuate de BA însăși au scăzut drastic. În 2015, 13,2 la sută din toate schimbările de loc de muncă au fost declanșate de propunerile de plasare ale BA – în 2024, acestea sunt doar 4,9 la sută. Un nou minim istoric.

MAI PUȚINI MEDIATORI – MAI PUȚINE LOCURI DE MUNCĂ

Un posibil motiv: sunt tot mai puțini mediatori de locuri de muncă! Dacă în 2015 erau disponibile 19.593 de posturi cu normă întreagă pentru mediere, anul trecut au fost doar 13.942 de posturi cu normă întreagă – o scădere de 30 la sută.

Și asta nu e tot! Mediatorii rămași realizează semnificativ mai puține plasări directe în muncă: în medie, se estimează că un mediator realizează doar 6 plasări de succes pe an! Adică una la fiecare două luni. Anterior erau 15 pe an.

Remarcabil: în general, această agenție uriașă, condusă din 2022 de fosta ministră a Muncii Andrea Nahles (55 de ani), a continuat să crească: ajungând la 101.000 de posturi cu normă întreagă în prezent (2015: 96.300 de posturi cu normă întreagă). Costurile de personal ale Agenției Federale au crescut puternic: la 5,58 miliarde de euro/an (comparativ: în 2015 erau 3,9 miliarde de euro) – plus personalul din centrele de ocupare!

AGENȚIA "TREBUIE ANALIZATĂ"

Economistul social Bernd Raffelhüschen (67 de ani, Universitatea Freiburg) a declarat: "Agenția Federală de Muncă este un mastodont cu costuri administrative și de personal incredibil de mari. Cu toate acestea, tocmai în activitatea principală, plasarea oamenilor în muncă, există mai puțini angajați. Și aceștia, evident, lucrează semnificativ mai puțin eficient."

Creșterea cu mii de posturi în cadrul agenției este "neînțeleasă". Concluzia sa: "Această Agenție Federală și departamentele sale trebuie analizate critic!"

AGENȚIA FEDERALĂ DE MUNCĂ: "MODUL DE LUCRU S-A SCHIMBAT"

Agenția Federală de Muncă a comunicat că rata de plasare include "doar un mic aspect al multiplelor noastre servicii de sprijin".

Dar de ce a scăzut atât de semnificativ rata de plasare? La această întrebare, BA a răspuns: "Modul nostru de lucru s-a schimbat semnificativ în ultimii ani, condiționat de evoluțiile de pe piața muncii."

Dacă s-ar adăuga, de exemplu, persoanele care și-au găsit un loc de muncă altfel, în urma consultanței sau a măsurilor de calificare, "acest lucru ar oferi o imagine mai realistă a activității BA pentru clienți". Acestea, însă, nu au fost incluse în numărul plasărilor nici în anii anteriori.

În ceea ce privește "explozia" numărului de posturi, agenția a comunicat că mai mult de jumătate (!) dintre angajați desfășoară "mai degrabă activități independente de conjunctură, care nu corespund evoluției actuale a șomajului". Ca exemplu, BA menționează consultanța profesională.