În câteva cuvinte
În primul trimestru al anului, în Germania s-a înregistrat un nivel foarte ridicat de absențe ale angajaților din motive medicale, în principal din cauza infecțiilor respiratorii și a problemelor crescânde de sănătate mintală. Experții își exprimă îngrijorarea, subliniind impactul negativ asupra economiei țării.
Un val puternic de boli respiratorii a dus la o creștere semnificativă a numărului de zile de absență de la locul de muncă din motive medicale în Germania în primul trimestru al acestui an.
Conform noilor date furnizate de compania germană de asigurări de sănătate DAK-Gesundheit, rata îmbolnăvirilor în rândul angajaților rămâne în continuare foarte ridicată.
În primele trei luni ale anului, numărul angajaților absenți din cauza problemelor respiratorii (răceli, gripă etc.) a fost cu aproximativ un sfert mai mare decât în perioada similară a anului trecut. O ușoară scădere a incidenței altor grupuri de afecțiuni a compensat parțial această creștere, dar rata generală a concediilor medicale a depășit totuși valoarea de anul trecut cu 0,1 puncte procentuale.
Analiza datelor DAK-Gesundheit, care acoperă aproximativ 2,2 milioane de asigurați activi profesional, a arătat că aproape 40% dintre angajați au avut cel puțin un certificat medical. După afecțiunile respiratorii (locul întâi), pe locul doi în rândul cauzelor de absență se află bolile psihice, cum ar fi depresia. Pe locul trei se clasează problemele musculo-scheletice, cum ar fi durerile de spate.
Conducerea DAK-Gesundheit își exprimă îngrijorarea.
„Nu putem emite o alertă de încetare a pericolului în ceea ce privește rata concediilor medicale. Absențele angajaților rămân la un nivel prea ridicat”, a declarat Andreas Storm, membru al consiliului de administrație al DAK-Gesundheit. „Avem nevoie de o dezbatere serioasă asupra cauzelor, deoarece, în contextul slăbiciunii economice persistente din Germania, absențele de la locul de muncă capătă o semnificație deosebită”.
Pe lângă răceli și gripă, sănătatea mintală contribuie semnificativ la nivelul ridicat al absențelor. Cel mai amplu studiu german privind sănătatea mintală la locul de muncă arată că problemele de acest gen nu mai sunt o excepție și contribuie, de asemenea, la cifrele ridicate ale concediilor medicale.
Conform studiului Workplace Insights 2025, angajații cu vârsta cuprinsă între 31 și 40 de ani își evaluează riscul de burnout ca fiind cel mai ridicat – 18%. În general, la nivelul tuturor grupelor de vârstă, aproximativ 12% dintre angajați prezintă risc de burnout.
Condițiile de muncă sunt considerate un factor cheie. Poverile, cum ar fi presiunea timpului, sunt cele mai ridicate la vârsta mijlocie, ceea ce sporește riscul. Pericolul tot mai mare de burnout subliniază cât de mult crește povara în viața profesională de zi cu zi, în special în această perioadă.
